Page 70 - 《四川党的建设》数字版 2026年3月下 / 第06期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

68 互动交流

信息

“凯城青年夜校”“青创导师”系列活动，通过经验分 才队伍。以产业需求为导向，绘制培育“路线图”。
享、资源对接和专业指导，有效拓宽青年干部知识圈和 紧扣县域战略布局与主导产业需求，建立技能人才需
能力圈。发挥妇联作用，建立多功能“妇女微家”14 求清单，精准对接产业升级、技术攻关等核心需求，
家，开展“百千万巾帼大讲堂”“父母课堂”等活动 10 实现人才供给与市场需求的精准对接。以校地协同为
场，覆盖妇女 600 余人次，实现党建群建同频共振。（中 抓手，优化职校专业设置。构建“人才 + 高校 + 企
共中江县委组织部​​​陈枭） 业”三方协同合作机制，根据企业岗位需求优化专业
设置，校企双方共同制定培养方案、共建课程资源与
叙永县 师资队伍、组建企业人才专班，推动与 3 所高职院校
跨省“双向共管” 激发流动党员活力 培育本土籍急需紧缺技能人才 126 名，与县域职校合

作培养专业技能人才 325 名。以实战育才为目标，激
近年来，叙永县通过精准管理、赋能成长、助推发 活人才成长动能。以江口醇、秦巴茗兰等领军企业为
展，有效激发流动党员队伍活力。健全协同机制消除管 核心，以人才培养、技能培训为目标，将产业与专业、
理盲区。建立 2362 份流动党员动态“云端档案”，在县 车间与课堂、生产与教学紧密相连，推动与高校院所
内设立 255 个“磁吸 e 站”报到点，线上线下闭环管理。 合作共建实习实训基地 3 个、见习基地 19 个，加快构
与广东、浙江等党员集中流入地党组织签订双向共管协 建“产教深度融合、校企协同育人”的创新生态，共
议，联合毗邻县（区）共建 11 个流动党员服务站，选派 同打造“招生—培训—就业”全链条育才体系。（中

县域内 1691 名村（社区）干部担任“红色联络员”，累 共平昌县委组织部​​​郑玉梅）
计解决就医、就学等实际困难 80 余个。创新教育模式化
解工学矛盾。联合滇黔毗邻地区共建片区党员研学中 米易县
心，组织 260 余名流动党员“同上一堂党课”。开展政 一线淬炼育精兵
策、技能等专题培训 380 场，邮寄红色学习包裹 4800 余
件，借助返乡窗口期举办“冬春训”18 场，确保思想 近年来，米易县坚持把重点项目一线作为淬炼干
“不掉线”、学习“不断档”。搭建赋能平台推动作用 部能力的“阅兵场”，推动干部能力在一线历练、考
发挥。实施“归雁兴乡”计划，设立 500 万元返乡创业 察向一线延伸、作风在一线检验。“一线练兵”强本
基金，选聘 46 名流动党员担任乡村振兴顾问，2025 年 领。建立“项目岗位需求 + 干部专业特长”双向匹配

推动落地项目 3 个、总投资超 2000 万元，8 人进入村 机制，采取干部自荐、单位推荐、组织点名选派相结
（社区）“两委”班子。搭建“跨域协作”平台，通过 合的方式，择优选派 200 余名熟悉项目建设、环境整
“产业协作”促成 6 个农产品销售项目，带动销售额增 治等工作的专业型干部，组建重点项目攻坚突击队，
长 180 余万元。引导流动党员参与流入地治理，61 名新 下沉重点一线攻坚历练，系统破解项目关键环节的堵
业态党员担任“移动网格员”，化解矛盾纠纷 40 余起。 点问题。“一线监督”铸铁纪。实行重大项目推进监
（中共叙永县委组织部） 督“双组长”制，选派党委、政府和人大、政协县级

领导分别担任组长，深入现场开展项目建设和干部作
平昌县 风“双监督”，严把项目招标、资金拨付等环节，确

“订单式”培育充实技能人才队伍 保项目高效落地、干部廉洁履职。“一线选用”树导
向。鲜明实干实绩选人用人导向，出台激励干部担当
近年来，平昌县采用“订单式”培育充实技能人 作为八条措施，组建干部作风观察团，每月采取“四