Page 69 - 《四川党的建设》数字版 2026年1月下 / 第02期

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余个乡创项目，预计年产值超 5000 万元。（中共盐 一丝不苟的“监督员”把牢政治关，选派专业背景、
边县委组织部） 任职经历与考察对象相匹配的“内行”考准工作实绩，
选派经验丰富、处世沉稳的“老手”摸清干群口碑，
泸定县 多角度、全方位画出干部“全息像”，破解“印象
三步“护苗法”助年轻干部扎根基层 考”“人情考”“关系考”问题。建库以来，共抽派
干部 252 人次担任考察组成员，共考察 165 名干部，无
近年来，泸定县通过靶向培育提能、精准选用架 一例信访反映。细化 11 项考察类型，梳理 20 条注意事
梯、暖心服务促融，推动年轻干部个人成长与县域经 项，开展考察政策、流程规范、谈话技巧、材料撰写

济社会发展同向而行。夯实“成长筑基”课。通过面 等核心内容专题培训 13 次，现场探讨考察材料撰写技
对面谈心谈话、实地走访，建立 340 余名年轻干部成 巧 19 次。推行新老考察员“结对子”深入项目建设一
长档案卡。召开选调生专题座谈会、年轻干部座谈会 线“赛场选马”，化身“体验官”以“反向体验思维”
2 场次，围绕产业升级、农文旅融合等重点难点工作， 深入关系群众的岗位、摊位、学位、车位等一线看实
收集针对性强、可操作性高的文书意见 23 份。走稳 情、察实效。（中共遂宁市安居区委组织部）
“履职提质”路。将 35 岁以下优秀年轻干部纳入专项
管理，组建红色文旅讲解、网宣信息写作等特色小分 南江县

队，全方位发掘干部潜能。主动对接对口支援省市， “线上微课 + 线下送学”推动党员教育走新更走心
选派 8 名年轻干部赴杭州、成都轮岗交流，与海螺沟
管理局等州管单位建立“双向交流”机制，推动年轻 2025 年以来，南江县聚焦建好网上阵地、用好云
干部在不同岗位实践中砥砺成长。守好“安身立业” 端资源，线上线下推动基层党员教育提质增效。聚力
关。建成“人才之家”“干部活动中心”等一站式服 建好“网上微阵地”，整合“南江党建”微信公众号、
务平台，按需提供政策咨询、座谈交流等多元服务。 视频号等平台，开设《时政动态》《党务课堂》等专
举办“遇见红城​​追光同行”等年轻干部社交团建活 栏 6 个，发布上级动态、政策解读、先进事迹、创新
动，以“社交 + 竞技”的形式，打破部门岗位壁垒， 探索等推文视频 510 余条，切实传递好党的声音、宣
增进年轻干部间情感交流。（中共泸定县委组织部） 传好先进典型、讲好身边故事。突出优质教育培训资

源向一线倾斜，线上定期开展“一堂专题课、一部微
遂宁市安居区 视频、一个好案例、一张学习卡”学习参考清单“每
考察员精准画像 破解“人情考”“印象考” 月送”；线下集中开展“万堂示范课下基层”活动，
选定 76 堂推荐示范课定点覆盖 62 个基层党组织，指导
2025 年以来，遂宁市安居区加强干部考察员队伍 实施兜底年训 64 期覆盖党员 1.2 万余人，“线上自学
建设，确保精准知事识人。按照单位党委（党组）推 + 送课上门”推动每年把党员全覆盖轮训一遍。深挖本
荐、组织资格复审、择优确认入库原则，从全区选拔 地“红绿”资源，升级巴山游击队纪念馆、王瑛先进

出 145 名优秀干部组建成干部考察员队伍，其中科级领 事迹展馆、华润希望小镇等教学点位 16 个，提升党性
导 67 人，一般干部 78 人。分类建立综合、农业、经 教育、乡村振兴、工业发展等教学线路 9 条，制作《青
济、城建等八大领域的考察员库，制定《遂宁市安居 年党员说》《微光成炬》等教育片 7 部，构建“线上微
区干部考察员队伍管理办法》，实施优进绌退。根据 阵地 + 线下大课堂”教育矩阵，切实推动党员学思想、
考察对象具体情况精准匹配考察力量，选派心思细腻、 争先锋、作表率。（中共南江县委组织部​彭阳）