Page 67 - 《四川党的建设》数字版 2026年1月下 / 第02期

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阆中市 “业委会 + 职业经理人”模式，公开招标引入职业

“三联三破”打造引才育才“强磁场” 经理人团队，党支部与业委会双重监督指导，推动试
点小区居民满意度从 60% 提升至 95%。制定《业主
近年来，阆中市创新“三联三破”工作机制，全 自治公约》，建立“网格走亲”“361°民意直通车”
力打造县域引才育才留才“强磁场”。联建破“限” 等诉求收集平台，成功破解小区电梯老化、飞线充电
筑平台。通过阵地共享、机制共创等形式，推动“资 等历史顽疾。打造便捷温馨的服务圈层。打造养老服
源互通 + 发展联动”双向融合。借助“阆苍南”区域 务驿站等微阵地，联动周边商户构建“便民服务圈”，
协同发展优势，与苍溪、南部两地共建共享 5 个院士 提供普惠托育、养老关怀等服务。建立重点人群“服
（专家）工作站、科技成果转化基地，推动 8 项科研成 务档案”，开发健康义诊等志愿服务项目。搭建智慧

果在阆中落地转化；组建跨区域人才发展联盟，联合 社区服务平台，推广使用“小区慧眼”系统，打造智
开展技术攻关 12 项，为人才成长按下“加速键”。联 慧应用场景，切实提升小区居民幸福感和安全感。
育破“缺”壮队伍。采取共建研发、项目合作等方式， （中共华蓥市委组织部​​蒋敏​​张锐）
推动“院士智力 + 区域协作”双向发力。举办“院士
讲堂”“实训工坊”等活动，精准联育 9 名实用型技术 蒲江县
人才；启动“阆苍南乡村 CEO 培育计划”，通过“集 全过程管理推动“驻村”变“助村”
训 + 研讨 + 总结”模式，系统培育 30 名复合型乡村

“头雁”，为产业发展注入动能。联通破“壁”优服 近年来，蒲江县强化驻村干部全过程管理，推
务。创新服务集成、跨域兼职等举措，推动“信息互 动“驻村”变“助村”。突出选优配强，汇聚精干
通 + 资格互认”双向协同。制定《区域人才评价互认 力量。注重“人村”优势互补，选派 15 名政治素
体系》，依托“阆苍南人才服务云平台”，实现三地 质高、业务能力强的干部到 9 个村（社区）担任驻
人才需求统一发布与资源智能匹配；坚持“揭榜挂帅 村第一书记和工作队员。探索实施以专题培训、跟
+ 按需点才”双向派遣，推行“周末工程师”“候鸟专 班带教、观摩实训为一体的“三重帮带”机制，助
家”等柔性引才模式，为区域协同畅通“人才流”。 力驻村干部快速成长。强化严管厚爱，提升履职能
（中共阆中市委组织部​​​陈晓涛） 力。构建“双向评议 + 日常管理 + 实绩量化”考
评体系，聚焦乡村振兴实效量化考核指标。及时划
华蓥市 拨 22.5 万元支持驻村工作，帮助解决实际问题 40

三方协同打通幸福到家“最后一米” 余个。采取“书记”讲给“书记”听、“书记”跟
着“书记”学等方式，组织开展交流分享 6 次，为
2025 年以来，华蓥市坚持党建引领，探索多元 全体驻村干部提供“解题思路”。当好“发展顾
协同治理机制，打通城市治理“最后一公里”。构建 问”，助力乡村振兴。构建“组织部门 + 派出单位
上下贯通的组织体系。构建“社区党组织—小区党支 + 村（社区）+N”的驻村帮扶路径，引导驻村干
部—楼栋党小组—党员中心户”四级组织体系，鼓励 部因地制宜、主动作为。截至目前，驻村工作队参

党支部与业委会、物业成员交叉任职，形成“小区党 与筹措资金 2900 余万元，推动解决群众急难愁盼
支部、业委会、物业管理”三方协同的治理体系。科 问题 300 余件，选育蒲江特色的乡土产业产品 28
学划分微网格，设置网格员和楼栋长，建立“楼栋长 个，助力 9 个村获评市级以上荣誉 13 项。（中共
先行议事”机制。探索多元协同的共治机制。创新 蒲江县委组织部）