Page 68 - 《四川党的建设》数字版 2026年1月下 / 第02期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

66 互动交流

信息

安岳县 通过组织搭台、协议领航，联合化解边界纠纷、协同

三级联动促乡村振兴 办理民生实事 30 余件。资源联动，变“各自优势”为
“共同品牌”。着力培育“叙兴共建”区域品牌，联
近年来，安岳县深化党建引领，扎实推进乡村全 合打造红色研学环线实现客源互引，创设“叙兴名支
面振兴。突出协同联动，制定抓党建促乡村振兴“作 书工作室”开展跨区域培训与难题共商，共同举办农
战图”，分阶段细化工作侧重、完成时序，形成“县 特产品展销会推动产业互联，有效整合零散资源，促
委统筹抓、乡村两级具体抓、行业部门分线抓”工作 成消费订单超千万元，释放出“1+1>2”的聚合效应。
格局。建立县乡村三级书记重点任务清单，明确 7 个方 机制保障，变“短期合作”为“长效常态”。建立由
面 66 项具体任务。完善县级领导干部包乡走村、乡镇 双方县级领导牵头的协同发展领导小组与定期联席会

班子成员包村联户、乡村干部经常入户走访制度，县 议机制，共同研商推动重大合作事项。配套完善信息
级领导干部带头落实“四下基层”制度，领题解决农 互通、资源共享平台，将合作事项纳入基层党组织党
村危房改造等 20 类群众急难愁盼问题。建立选拔任用 建工作考核，构建事务联商、项目联推、成效联评的
“五个一线”干部机制，提拔重用 44 名“一懂两爱” 闭环管理体系。（中共兴文县委组织部）
干部到乡村振兴一线，创新“考、荐、找、请、用”
五步法，回引 205 名能人回村任职。按照“部门为主、 盐边县
涉农优先”原则调派驻村力量，增派千名科级干部“点 “引育用”人才体系筑牢发展基石

对点”帮扶“两类群体”。实施“柠聚新农人”引育“七
大行动”，评定农业职业经理人 180 名、产业星级人才 近年来，盐边县聚焦民族地区人才总量不足、结
75 名。精选龙台、石羊、周礼三个乡镇开展强镇赋能试 构不合理等问题，构建“引育用”全链条人才生态体
点改革，探索“国企 + 强村公司”发展模式，抱团发展 系，探索契合本土实际的人才发展新路径。构建“靶
柠檬、粮油、红薯、鞋服等优势产业。整合资源破解“土 向引才 + 品牌聚才 + 以才引才”三维体系，引进急
地、资金、人才”三大约束，在乡镇布局鞋服企业“卫 需紧缺人才 400 余人。打造“四乡五里·智汇盐边”
星工厂”120 个，吸纳本地就业 600 余人，带动群众人 人才品牌，举办第五届全国大学生乡村振兴大赛等赛
均增收 1000 元。（中共安岳县委组织部） 事，吸引 104 所高校、6000 余名人才参与。深化与

清华大学、浙江大学等 20 余所高校院所合作，聘请
兴文县 “盐边艺术大使”“金牌招商大使”等专家 50 余人，

“毗邻党建”探索协同发展新实践 推动人才集聚与产业升级同频共振。立足本土民俗文
化资源，通过“精准选育 + 系统培训”培育非遗传
近年来，兴文县紧扣宜宾泸州组团建设川南省域 承人 60 名、文旅推荐官 17 名，挖掘非遗项目 46 项，
经济副中心战略，与毗邻的泸州市叙永县创新开展“毗 策划“傈僳族阔时节”等特色节庆活动，年均吸引游
邻党建”，以组织融合引领发展融合，探索毗邻党建 客超 10 万人次，打造覆盖非遗传承、文旅推广、乡
工作新实践。组织先行，变“地理相邻”为“发展同 村运营的复合型文旅人才队伍。围绕钒钛、现代农业

频”。两地组织部门率先签订党建合作框架协议，围 等支柱产业需求用才，创建 6 个市级专家工作站、1
绕规划、产业、治理等七大领域细化 20 项任务清单， 个博士后创新实践基地。打造“菁创营”青创中心，
推动莲花镇与江门镇、大河苗族乡与龙凤镇、麒麟苗 遴选 31 名专家学者、本土乡贤组建“青创导师联
族乡与白腊苗族乡结对共建，将协作延伸至基层末梢。 盟”，推动“导师 + 项目 + 村集体”结对，落地 30