Page 21 - 《四川党的建设》数字版 2025年11月下 / 第22期

19
www.scdjw.com.cn

提振干部奋发有为精气神

文/肖春

党的二十届四中全会提出，严管厚爱结合、激励 长了形式主义歪风。为避免考核“吃大锅饭”“干多干
约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。 少一个样”，要完善综合考核体系，整合部门考核、贯

“十五五”时期，确保基本实现社会主义现代化取得 通考人考事，放大以考促干的激励效应。夯实“考准”
决定性进展，迫切需要激发干部克难关、战风险、迎 这个基础，紧扣推动高质量发展这一主题，聚焦项目
挑战的新担当。组织部门要建立健全崇尚实干、带动 建设、招商引资、乡村振兴、改革创新等重大任务，
担当、加油鼓劲的正向激励机制，着力打通担当作为 梳理“共性 + 个性 + 弹性”3 项考核指标、正面反面
的堵点难点，不断提振干部干事创业的精气神。 2 项清单，引导领导班子和广大干部“跳起摸高”、争

以鲜明导向激发干事劲头。推动干部担当作为， 先进位。做好以考促干“后半篇文章”，加大考核结果
用人导向最重要、最根本、最管用。近年来，部分干 综合运用，将考核结果与干部提拔重用、职级晋升、
部面对上级部署表态快、落实慢，存在“得过且过” 年度评优比例等紧密挂钩，让实干者实惠、有为者有

的思维以及“躺平”的现象。调动干部积极性、提 位、吃苦者吃香。
升工作精气神，需要正向激励和反向约束双向发力。 以严管厚爱营造干事氛围。 严管厚爱出战斗力和凝
鲜明树立实干实绩用人导向，大力选拔在重大斗争、 聚力，关心鼓劲出向心力和创造力。挺进“十五五”，
重点项目、重大建设等急难险重任务中敢想敢干、 党员干部既要在纪律上管住手脚、安心干事，又要在
敢闯敢试的干部，让那些想干事、能干事、干成事 进一步全面深化改革中放开手脚、担当作为，争做遵

的干部有机会有舞台。在考准实干实绩上下功夫， 规守纪明白人、干事创业行动派。突出以“下”促干，
每年全覆盖开展领导班子运行调研和干部实绩分析 常态长效推进领导干部能上能下，完善季度亮晒、年
研判，经常性深入一线开展专项考核，在大战大考 中预警工作机制，建立观察期干部库，加大调整状态

中看干部担当、看业绩表现。动真碰硬开展专项整 不佳、作风不实、不胜任现职干部的力度，推动形成
治，建立“单位自查 + 专项督查 + 部门联查”排查 能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。细化
机制，加大对乱作为、不作为、不敢为、不善为干 实化“三个区分开来”，完善容错纠错正反清单，探索
部的问责和组织处理力度，持续释放重实干、重实 建立改革创新风险备案制度，让干部敢于创新、敢于
绩、重担当的强烈信号。 突破、敢于担当。加大关心关爱力度，完善和落实政

以精准考核释放干事活力。 考核评价是引导干部奋 治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的
发有为、促进事业发展的“指挥棒”，“指挥棒”用好 各项措施，发挥职务与职级并行制度激励作用，落实
了，干部的积极性和主动性就调动起来了。目前，在 走访慰问、谈心谈话、心理疏导、待遇保障等制度，

干部考核中存在指标繁杂、方式单一等问题，这不仅 做好有关表彰奖励工作，让干部安心安身安业。（作者
消耗了干部抓落实的时间和精力，也在一定程度上助 系中共泸州市江阳区委常委、组织部部长）