Page 78 - 《四川党的建设》数字版 2025年9月上 / 第17期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

76 互动交流

信息

农庄”模式吸引社会资本参与度达 76%；推行积分制 手、细谋划，打好“提前量”，着力培养村干部致富能
管理，将 40% 村集体经济收益用于民生，改造危房 137 手，推动乡村产业、人才、组织振兴深度融合。立足资
户、建成“四好农村路”68 公里，重大事项群众参与 源禀赋回引一批。依托“甜城先锋”“威远组工”等平
率 95%，成功创建全国乡村治理示范县。（中共德阳 台宣传“榜样”产业，以精品包装推动早子姜、春茶等
市旌阳区委组织部​梁爽） 登上央视舞台；用好用活涉农资金，针对产业薄弱村，
重点关注农文旅、电商等方面人才，通过分类施策，回
北川羌族自治县 引“新农人”63 名，其中 49 名进入村党组织班子。聚
“首席岗位”竞聘机制激活文旅人才新动能 焦能力提升培育一批。按照“县级示范、乡镇兜底”模

式，完成 760 名村级后备力量全覆盖培训。推行
今年，北川羌族自治县聚焦打造高素质文旅人才队 “2+1”“N+1”结对模式，通过“思想引、经验传、
伍，全面推行“首席岗位”竞聘机制，加快建成全国禹 工作带”缩短后备力量成长周期。健全“优秀人才—后
羌文化全域旅游目的地。着眼精准赋能，分类设岗强支 备力量—村干部”培育链条，积极开发村党组织书记助
撑。围绕非遗活化、羌俗传承等关键领域，按全县文旅 理、村集体经济组织负责人助理等岗位，选拔 108 名后
人才总量 30% 的比例，设置文创开发、文旅推广等首席 备力量轮岗锻炼，重点参与村内产业发展。放开条件限
岗位 15 个，明确职责和年度绩效目标，推动人才在专业 制留住一批。通过全面摸排，掌握到龄村干部 221 人，
领域发挥核心引领作用。针对数字文化、IP 策划等紧缺 会同镇党委逐人分析研判，精准定位其中致富能手 72

领域，单设“柔性引才”岗位，柔性引进专业人才 100 人。通过“全方位甄别、立体式画像、综合性评价”，
余人。坚持阳光竞聘，择优选拔激活力。设置 9 项竞聘 在把握原则的基础上适当“松绑”，拟留任放宽条件限
资格条件，由用人单位、主管部门和组织人社部门三审 制的村干部致富能手 25 人。（中共威远县委组织部）
把关，邀请行业专家、部门负责人等共同组成评审委员
会，按照竞聘述职、专业答辩、业绩评价“433”权重法 小金县
量化评分，实行 1‥3 差额比选，破除唯身份、唯学历倾 抓好“三类课堂”，提升农牧民党员教育培训质效
向。建立“一年一考核”和期满重聘机制，实现动态调
整、能上能下。聚焦价值认同，尊重礼遇强激励。明确 去年以来，小金县拓展红色教育、林田实耕、流
“首席岗位”人才享受中层干部同等政治待遇，可列席 动送学融合模式，切实提升农牧民党员培训实效，激

单位涉及文旅发展的重要会议，累计吸纳专业意见50余 发乡村全面振兴动力。“红色课堂”推动理论“深入
条。将薪酬福利等相关经费全额纳入财政预算，试行同 学”。严格规范“三会一课”制度，县乡村党组织书
工同酬，成功引进、留住编外技术人才 20 余人。在评优 记为 3000 余名农牧民党员讲授党课，组织党员到“两
评先、职称晋升等方面予以倾斜，组织参加高层次培训、 河口会议”会址、达维会师桥等红色遗址重温入党誓
考察交流 7 场 50 余人次。（中共北川羌族自治县委组织 词、共过政治生日、参观家风馆等 270 余次，开展赓
部​​黄永康） 续红色血脉、锤炼忠诚底色等研学活动 20 余场次，教

育党员坚定理想信念。“田间课堂”推动实践“互动
威远县 学”。深化跨区域党组织共联共建，联动四川农业大

聚焦村“两委”换届培养村干部致富能手 学、西南科技大学等 15 名专家田间教学 38 次，6 个
村党支部的 25 名党员种植能手与 160 户农户结成“技
面对即将启动的村“两委”换届工作，威远县早动 术帮扶对子”。打造 3 个乡村干部实训基地，常抓产