Page 29 - 《四川党的建设》数字版 2025年7月上 / 第13期

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突出四个重点 开创组织工作新局面

文 / 温青山

为深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思 筑巢引凤，激活人才驱动强引擎。 凝聚乡土能人。
想，认真落实全省组织部长会议精神，南江县聚焦政治 建立“人才雷达”机制，通过村民举荐、技能比武立

建设、干部队伍、人才战略和基层党建四个方面，以更 体识别“土专家”“田秀才”，创新打造“乡贤回归”
高站位、更实举措、更优作风推动组织工作高质量发展。 工程，以“乡情感召 + 政策礼包”吸引外出能人返
铸魂立根，把稳政治建设方向舵。滴灌式学在日 乡，推进新型农民职称评价改革，加速农村实用人才
常。巩固拓展党纪学习教育成果，抓好深入贯彻中央 培育和集聚。让青年英才“扎根”。打好“政策 + 平
八项规定精神学习教育，做深做实“第一议题”“第 台 + 服务”组合拳，制定青年人才专项计划，配套安

一课程”、会前学法等制度，健全落实以学铸魂、以 家补贴、职称评审绿色通道，构建“入职—安居—乐
学增智、以学正风、以学促干长效机制。专业化抓在 业”定制服务链，提供人才公寓、子女教育等保障，
经常。坚持专项提能，实施“一把手”政治能力提升 打造“青年发展型城市”生态圈，让青年与城市“双向

计划，启动实施干部学历提升三年行动计划，推动干 奔赴”。让高端人才“领跑”。打造产才融合示范点，
部政治能力、专业能力“双提升”。动态化考在平常。 新建“产业人才联盟”，推动人才链向产业链聚焦，选
每半年组织科级以上干部开展党建工作应知应会、经 派技术总师入驻企业，组建专家服务团助力乡村振兴，
济金融等知识测试，将结果纳入年度考核指标，通过 形成“以产聚才、以才兴产”的融合发展局面。
日常学、经常抓、平常考的闭环设计，推动党员干部 强基聚力，绘就党群连心同心圆。推动基层组织

从“被动应付学”转向“积极主动学”。 提能。紧盯六大领域，优化重塑党建工作考核指标体
淬火砺剑，锻造改革发展急先锋。 强化换届储才。 系，探索不同类型党组织作用发挥办法，持续开展党
鲜明“出工作、出干部”导向，着眼 2026 年换届，分 建品牌创建和软弱涣散基层党组织整顿，推动基层党

层分类建好重点岗位干部、年轻干部、女干部、党外 组织全面过硬、全面进步。推动基层队伍提优。做实
干部“蓄水池”，持续调优全县干部队伍结构。深化 村党组织带头人后备力量培育储备工作，将抓发展能
能岗适配。实施“双向适配”机制，既按岗选人优化 力作为重点，着重从致富能手、外出务工经商人员、
配置，又因人定岗释放潜能，重点围绕财政金融、经 退役军人等群体中选优配强村党组织书记。推动基层
信发改等经济部门需求，岗位画像精准识别干部专业 治理提质。持续深化“小马拉大车”突出问题整治，

背景和工作经历，安排合适岗位。赋能干部培优。深 建好用好乡镇（街道）基本履职事项、部门收回事项
化结对帮带，持续推进“新苗培优”计划，对新招录 以及配合事项“三张清单”。全面做实街道“大工委”、
（聘）公务员、事业人员“1 对 1”制定三年培养计 社区“大党委”、小区党支部，优化网格管理服务措

划，安排政治、业务“双导师”开展帮带，提升新进 施，健全社会力量参与基层治理机制。（作者系中共
干部综合素质。 南江县委常委、组织部部长）