Page 27 - 《四川党的建设》数字版 2025年7月上 / 第13期

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以干部作风之变助力经济“突围崛起”

文 / 蒋承靖

乐山市市中区深入贯彻落实全国、全省组织部长会 事不虚办”等 7 条硬性要求，提升干部执行能力。二是
议精神，聚焦“锻造堪当现代化建设重任的高素质干部 “经济夜校”提升素能。创新开办“嘉州干部夜校——

队伍”相关要求，通过机制创新、能力重塑、激励护航 经济大讲堂”，紧扣工业经济、文旅融合等发展需要，
“三向发力”，以干部作风之变助力经济突围崛起。 邀请行业专家授课，精准培育符合发展需要的高素质
创新“三项机制”，激发干部奔跑实干活力。创 干部队伍。三是“五大行动”提升作风。围绕思维重
新建立“揭榜挂帅”“观察考核”“靶向淘汰”三项 塑、领导带头、“揭榜挂帅”、形象塑造、精品锻造

机制，构建全链条干部管理闭环，以机制创新激活发 等出台五大行动方案，制定《强化纪律监督护航三个
展引擎。一是“揭榜挂帅”让能者有位。建立“揭榜 “一号工程”的七项措施》，每周开展纪律作风督查，
挂帅 + 竞跑赛马”机制，围绕区委发展壮大都市工业 督促干部做到“干就干最好、当就当先进、争就争第
“强区一号工程”、推动文旅深度融合“兴区一号工 一”。2025 年上半年，全区干部争取上级“两重”“两

程”、提升城市品质繁荣城市经济“民生一号工程”， 新”等政策性资金项目资金量居全市前列。
发布 16 个年度重点项目榜单，按照人岗相适、人事相 强化“三项激励”，迸发干部奔跑实干动能。坚
宜原则确定揭榜干部，按程序对表现突出、贡献较大 持政治上激励、事业上支持、待遇上保障，综合运用
的干部优先提拔重用或晋升职级。二是“观察考核” 专项考核、表彰奖励、容错纠错等措施，为干部奔跑

让适者胜任。对新提拔科级干部严格落实 1 年观察考 实干提供坚实保障。一是强化专项考核。组建专项考
核期并签订任职承诺书，明确 2 项量化指标，建立履 核组，围绕区委重点工作对牵头单位、责任单位开展
职表现动态观察机制，定期核查任务进度，开展期满 专项考核，形成实绩评价清单，检验干部政治素质、
“德能勤绩廉”全方位综合测评，期满考核不合格的 专业能力、作风表现等，对表现优秀者及时奖励、优

免去现任职务。三是“靶向淘汰”让庸者退位。将识 先提拔晋升。二是强化正向激励。运用好评先选优、
别淘汰“老好人”“躺平人”等纳入领导班子运行调 定期体检、带薪休假等政策，持续发挥公务员职务与
研、政治素质分类定期研判、干部监督联席会议重要 职级并行政策激励效应，对担当有为的领导干部优先
内容，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的 晋升职级，用好及时奖励政策，对有重大立功表现的

氛围。 干部记功嘉奖。三是强化容错纠错。建立看动机区分
围绕“三项提升”，锤炼干部奔跑实干本领。以 失误与失职、看程序区分探索与违规、看后果区分风
干部执行力建设为切入点，着力调高工作标准、提升 险与损失“三看三区分”研判机制。探索出台《区属
干部素能、优化工作方法。一是“七个事不”提升效 国有企业经营投资容错免责试行办法》等政策，明确

率。开展机关效能提速行动，明确“事不过夜、事不 4 类免责情形，鼓励干部在工作中敢闯敢试。（作者
推诿、事不避难、事不过繁、事不缓报、事不逾矩、 系中共乐山市市中区委常委、组织部部长）