Page 31 - 《四川党的建设》数字版 2025年4月下 / 第08期

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“雏雁展翅”助力后备力量成长

文、图 / 中共宜宾市南溪区委组织部

宜宾市南溪区针对当前村党组织带头人后备力量 村干部人才学历提升工程”，目前共有 13 人参加学历

储备培养三年行动工作重心从“回引”转向“培养” 提升学习。
的实际，聚焦做实育、练、管“后半篇文章”，实施村 分类“练”，增长干事“真本事”。结合村“两委”
党组织带头人后备力量储备培养“雏雁展翅”行动， 班子实际情况，择优安排 14 名有发展潜力的后备干部
进一步落实落细培养管理村党组织书记后备力量七条 任村党组织书记助理。在村“两委”班子成员空缺时，

措施，着力建强建好村党组织书记后备力量队伍，下 优先选拔表现优秀的后备干部进入“两委”班子或提
好换届“先手棋”。 名为副书记。同时，将后备力量细分为 3 个类别建库
悉心“育”，提升履职“硬实力”。建立完善“日 管理，针对 16 名试岗任书记助理或已补缺为村常职干
常学习 + 专题培训 + 提升学历”培养机制，依托全区 部的后备干部，由 6 名南溪区“双好四强”示范书记

10 个市级“党课书房”，每季度举办 1 期“雁阵论坛”， 进行为期 1 个月的全脱产带教，在产业发展、矛盾纠
每两月举办 1 期“榕树下的书记课堂”，持续助力 204 纷调解等一线跟岗学习锻炼；针对 22 名农村工作经验
名后备干部日常“充电”提能。同时，将后备干部全 不足的后备干部，安排领办“欢乐集市”等 10 余个本
覆盖培训纳入党校年度计划，分为原有储备、新增储 村已有的项目或者大项目中的子项目，定期检验项目

备 2 个类别，分别举办 1 期区级专题培训班，按照“缺 推进成效 ；针对 112 名农村工作经验较为丰富、已在
什么、补什么”原则，有针对性设置乡村振兴、基层 村“两委”任职的后备干部，通过组织参加“雁阵论
治理、项目建设、村级集体经济等课程，着力提升理 坛”“榕树下的书记课堂”，推动深入交流、取长补短。
论水平和履职能力。鼓励符合条件的后备干部参加“农 大胆“管”，确保培养“有实效”。结合村常职干部

年度考核，由所在村党组织根据后备干部平时工作情
况、年终述职情况，综合确定评价等次，并实行“优进
劣退”动态储备管理，对当年度出现负面情形的直接确
定为不合格等次，对身体抱恙、状态不佳的人员及时调

整。截至目前，已调整优化后备力量 7 人。同时，推行
“两必访三必谈”暖心举措，做到后备力量家庭发生重
大变故时必访、重要节日必访，确定前必谈、政治生日
必谈、年底必谈，及时掌握后备力量思想动态。对任职

村党组织书记助理的后备干部参照综合专干工作报酬
后备干部到南溪区黄沙镇清水村开展跟岗锻炼。 标准落实待遇，营造拴心留人良好环境。