Page 44 - 《四川党的建设》数字版 2025年4月上 / 第07期

42 党建视点

柔性引进40 余名顶尖专家，吸引60 暖。”陈多礼笑着说。如今，这位 “导向标”。在乐至县经科信局考
余名青年才俊落户资阳市，形成了 “科技副总”已全身心投入企业技 核台账上，详细记录着每位“科技
“引进一位专家、带动一个团队、 术创新工作，将高校科研优势与企 副总”的履职轨迹。通过年度考核
激活一个产业”的良性循环。 业实际需求紧密结合。 机制，对考核合格者给予 1 万元工

在人才培养方面，资阳市创新 在成渝地区双城经济圈建设的 作补贴；聘任期满后，根据绩效评
构建“校企双导师”机制。与西南 浪潮中，资阳市以“科技副总”柔 估结果向企业发放 1.5 万元至 3 万
石油大学、四川农业大学等高校 性引才机制为支点，撬动产学研深 元奖励。这种“以绩定补”的激励
共建人才培养基地，“科技副总” 度融合的新格局。近日，记者走访 机制，既点燃了人才的创新热情，

带领学生团队深入企业实践，同 发现，当地通过政策、资金、生活 也调动了企业的用才积极性。
时组织 50 余名企业技术骨干赴高 “三心”服务体系，正让更多高端 服务“润心”，构筑人才安居
校进修，实现了产学研用的深度 人才“近者悦、远者来”，为产业 “温馨港”。傍晚时分，入住人才
融合。 高质量发展注入源头活水。 公寓的陈多礼刚结束企业技术指

资阳市委组织部相关负责人认 政策“暖心”，打造制度保障 导，就收到人才专员送来的“服务
为，以往县域内柔性引才多采用项 “强磁场”。“构建良好的人才生 清单”——从子女入学到医疗绿色
目合作、技术顾问等模式，作用并 态，才能让创新活水充分涌流，让 通道，30 余个生活难题被逐一化
不显著。而赋予人才副总职位的实 发展动能持续迸发。”资阳市委组 解。资阳市创新推行“点单呼叫—

质是通过给予人才身份，增强人才 织部相关负责人道出引才心得。当 派单服务—接单报到”工作模式，
归属感，并使人才参与调动企业研 地创新推出“一事一议”商洽机制， 通过每月走访、节日慰问等暖心举
发经费、人力等资源，打破研发、 建立党委联系专家制度，为“科技 措，让“科技副总”们真切感受到
生产、市场的割裂状态，更好地促 副总”量身定制成长通道——优先 “此心安处是吾乡”的归属感。

进科技创新。 推荐申报各级科技计划和人才项 “三方互动，既推动企业技术
目，让人才在政策红利的滋养中茁 进步，也丰富了我的教学与科研经
活力何以持续激发？ 壮成长。 验。资阳，让我收获了事业发展的
—多维发力，构建人才服务新生态 资金“贴心”，建立绩效激励 新天地。”陈多礼说。

2024 年，乐至县与绵阳师范学
院签署校地战略合作协议，创新性
地将“科技副总”柔性引才机制作为
重点合作内容。在深入调研企业需

求基础上，经过多轮精准对接，成功
邀请该校博士陈多礼担任四川超迪
电器实业有限公司“科技副总”。
“从科研立项到成果转化，从

生活保障到团队建设，乐至县打造
的全周期人才服务体系让人倍感温 “科技副总”陈多礼正在工作。供图 / 乐至组