Page 42 - 《四川党的建设》数字版 2025年4月上 / 第07期

40 乐山市聚力破解强村公司在人才、资源、分配等方面的发展难题——
党建视点

编者按：近年来，全省不少地方探索推行“科技副总”柔性引才机制，从高校、科研院所等
单位选聘专业技术人才，到企业兼任副总经理、副总工程师以及其他技术职务，着力科技成果落
地转化，提升企业创新能力。本期，记者走进部分市（州），看看他们的做法。

资阳市创新“搭桥”推动产业升级——

引一名“副总” 兴一个产业

文 /《四川党的建设》全媒体记者 余娜

3 月 21 日，随着下课铃声响 围绕部分项目开展合作，在解决企 反复摸了底，乐至县心中有了
起，西南科技大学特聘副教授陈良 业发展难题方面并不是很深入。” 数。起草《乐至县“科技副总”选

迅速收拾好教学资料，从绵阳市驱 众诺诚总经理徐向阳说，“我们中 聘管理办法》，结合前期调研内容
车前往资阳市乐至县。在乐至县的 小微企业，需要不断更新塑料种类 及县域经济产业情况，对“科技副
资阳众诺诚塑料制品有限责任公司 和加工技术，这是破局的关键。” 总”选聘条件、接收企业资质、聘
（以下简称“众诺诚”），一群技 放眼资阳市各个区县，县域经 期管理考核等内容作出规范；以人

术人员早已翘首以盼，准备向陈良 济以中小微企业为主体，部分企业 才需求清单为依托，建立“线上推
提出亟待解决的技术难题。 亟需工艺升级或数字化转型，但本 介、线下联络”机制，精准引导专
自2024年11月任职众诺诚“科 地缺乏高端技术人才储备，严重制 业人才向重点企业、产业集聚。
技副总”以来，陈良便开启了这段 约了企业发展。 到企业后，“科技副总”需要

特殊的双城时光——每周五完成教 如何破题？资阳市在乐至县试 发挥专业优势，解决企业技术难
学任务后，他便前往乐至县，利用 点建立了“科技副总”工作机制。 题，指导研发体系建设和项目申
周末时间扎根企业一线。 这是一种创新的人才引进模式，它 报；搭建产学研桥梁，促进成果转
“科技副总”是资阳市创新推 巧妙破解了小城市高端人才引进难 化和资源对接；协助引育人才，推

出的一项柔性引才机制，旨在搭建 的困境。通过柔性引才机制，既保 动团队实践和人才留用，助力企业
产学研深度融合的桥梁。在资阳市， 留了高端人才在原单位的身份，又 创新发展。
像陈良这样的“科技副总”已成为 让其专业能力在当地产业发展中充 “聘任‘科技副总’后，我们
推动产业升级的重要力量。 分发挥作用。 建立了‘企业出题—专家解题’协

由乐至县委组织部（县委人才 同机制，可以将专家人才资源、实
人才短板怎么破？ 办）牵头，县经科信局、农业农村 验室成果直接转化为生产力。”徐
—聚焦企业需求，精准匹配“副总” 局、蚕桑局等行业部门负责的“科技 向阳热情地展现出对陈良担任“科
早在 2022 年，陈良所在的西南 副总”需求调研小组，深入产业园区 技副总”的欢迎。

科技大学就已通过校企合作和众诺 了解企业现实需求，整理形成蚕桑产 过去，陈良每年仅需到企业指
诚初步接触。“之前我们双方主要是 业、生物医药等科技人才需求清单。 导几次。但最近几个月，他感受到