Page 80 - 《四川党的建设》数字版 2025年3月下 / 第06期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

78 互动交流

信息

践”培养模式，设立流动实践教学点、实践项目 24 育、使用上持续发力。精心“选”。突出政治素质
个，短期调训 50 余名参训年轻干部到经济部门、项目 好、道德品行好、群众口碑好，带富能力强、能力素
一线实战锻炼。探索“揭榜挂帅”激励机制，设立项 质强、服务意识强“三好三强”标准，建立“县级联
目建设、招商引资等年度榜单 16 个，打破职级、资历 审”机制，制定《村干部任职正负面清单》。组建组
限制，激励干部跨领域“抱团”揭榜，检验干部学习 织部部长任组长的后备人才回引专班，发挥驻外农民
实效。（中共乐山市市中区委组织部） 工党委、在外人才联络站、流动党员工作站平台作
用，与青年人才签订村级后备干部培养意向书。悉心
邛崃市 “育”。深化“头雁 + 雏雁”链式培育机制，落实

三举措提升党员教育质效 “业务水平 + 发展能力”双提升导师帮带制度，制
定短期、中期、长期培育帮带计划。实施学历提升工
近年来，邛崃市深入挖掘红色资源，强化党员教 程，主动对接泸州开放大学，搭建学习平台。联动兴
育要素体系建设，提升党员教育质效。多方协同强挖 文县开展后备力量示范培训、座谈交流等活动，建立
掘。按照“有址可寻、有物可看、有史可讲、有事可 优秀乡镇党委书记、村党组织书记、驻村第一书记
说”原则开展红色文物“一库一名录一档案”建设， “师资库”，提升实操技能和专业水平。放心“用”。
系统梳理进库红色遗址 31 处、文物近 400 件，编撰 坚持边培养边使用，建立实岗锻炼机制，有计划、有
《红色高兴》《玉溪绿水》等历史丛书 5 本。开发特 针对性地安排后备力量到急难险重岗位锻炼。坚持

色课程《红军扁担》，通过红歌传唱、川剧表演等形 “成熟一个、使用一个”原则，在村“两委”班子调
式再现红色经典，累计演出 30 余次。系统布局提品 整时，优先从德才兼备、群众认可的后备力量中进行
质。按照“两馆一基地 N 场景”总体布局，以四川 选拔，实现从“蓄水池”到“主战场”的无缝衔接。
红军长征数字展示馆和红军长征邛崃纪念馆“两馆” （中共叙永县委组织部​邹小群）
为核心，优化提升红色教育研学基地，加强与蒲江县
以及雅安市等地合作交流，串联周边 N 个红色教育 开江县
场景，红军长征邛崃纪念馆先后获评四川省党史教育 做优“四篇文章”锻造堪当重任的公务员队伍
基地等，三年来共开展各类教育培训 45 万余人次。
外引内培强教学。加强与党校和各地高校合作，聘请 为做好“选育管用”四篇文章，近年来开江县持

国防大学长征史专家刘波等 11 名专家学者开发《红 续锻造结构合理、能力过硬、作风优良的高素质公务
军长征在邛崃的 112 天》等核心课程，选聘 20 余名 员队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。
专兼职讲师打造特色课程，构建“核心 + 特色 + 微 立足需求“选”。紧扣县域发展人才需求，科学设置
型”课程体系，创新“五个一”教学模式，满足不同 招录计划，实施编制周转“521”工程，通过 5 年时
群体党员学习需求。（中共邛崃市委组织部​​温宪） 间腾挪“200+1000”个行政事业周转编制，保障急
需紧缺、高技能人才招录，实现队伍结构与发展需求
叙永县 深度契合。梯次赋能“育”。持续抓好公务员队伍本

建好村级后备力量“蓄水池” 领养成，实施“青蓝雏雁孵化”行动，考试遴选 230
名优秀公务员，纳入“1+3”干部蓄水池，“一对
近年来，叙永县坚持把村级后备力量队伍建设作 一”选派结对帮带导师，针对性举办专题培训 8 期，
为夯实农村基层组织建设的重要抓手，在选拔、培 对口选派 141 名干部到急难险重岗位历练，做到全链