Page 76 - 《四川党的建设》数字版 2025年3月下 / 第06期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

74 互动交流

筑牢“三大堡垒” 助力企业高质量发展

四川德胜集团钒钛有限公司党委成立于 2003 年 8 设改革模式和常态化、长效化体制机制，打造了“师
月，现有基层党支部 12 个，党员 423 名，公司始终坚 带徒”、徳胜职业技能培训学校、技能大赛等五大产

持 “党建红、德胜强”的理念，打造“一融合、两培 业工人培养机制，队伍素质不断提升，实现了职工成

养、三引领、四服务”特色党建工作模式，将党委把 才与企业成长的“双赢”。近年来，公司获得技能等
方向、管大局、促落实的作用贯穿于企业发展各领域、 级证书职工占比 25% 以上，越来越多的产业工人从生
全过程，引领企业高质量发展，获得“全省先进基层 产线“螺丝钉”蜕变为创新链“驱动者”。公司产业
党组织”以及“四川省民营企业党建工作示范企业” 工人队伍建设改革试点经验入选中华全国总工会、四

等多项荣誉。 川省总工会案例汇编。
牢筑信念堡垒，培养造就有理想、信念强的党员
筑牢信念堡垒 打造红色团队 队伍和现代产业工人队伍，为培育新质生产力，适应
传承红色基因。突出顶层设计，构建“大党建” 高质量发展要求提供人才支撑。公司党委回答好了发

工作格局，坚持支部建在一线、党员责任区建在重点 展“依靠谁”这个方向性问题。
车间、党员示范岗建在关键岗位，持续开展好理想信
念等各类主题教育，将党建工作与企业战略发展中心 筑牢制造堡垒 引领企业创新发展
工作同步谋划、同步部署，基层党组织机构、党建阵 引领科技创新。党组织带动建立科学立体培训体

地、专兼职党务人员、党建工作经费 100% 落实，实 系和创新平台，自建钒钛资源高效利用中心，共建钒
现红色基因代代传承。 应用技术推广中心等 16 个创新平台，重点推动含钛高
打造红色团队。建立完善双向互动机制，严格执 炉渣制备钙钛矿、钒铬联提清洁化生产等“卡脖子”
行党委书记、党支部书记与企业管理层“交叉任职、 技术取得关键进展。公司累计获得授权 505 件，发明

双向进入”。培育“优秀共产党员”“优秀党务工作 专利突破 100 件大关，其中党员创新工作室主要参与
者”“党员先锋示范岗”“党员示范班组”“流动红 200 余项，连续 8 年入榜四川企业技术创新发展能力
旗班组”“德胜巾帼标兵”“德胜工匠”等 200 多个， 100 强，2024 年排名第 20 位。
让党旗在德胜高高飘扬，标杆在生产经营管理的各个 推动“小改小革”。探索党建“搭台”、技术“唱

环节挺立，引导员工向先进典型看齐，建设实干创新 戏”新模式，扎实推进“降本挖潜和小改小革”为主
的红色团队。 的技术创新，以点多面广的“微创新”为企业带来“大
推进产改试点。2022 年，公司被列为第二批省级 效益”。公司党委、工会设立创新基金，每年组织技
层面产业工人队伍建设改革试点单位以来，形成了“党 术创新成果评比奖励。2024 年，仅党员创新工作室就

委统一领导、行政主体负责、工会协调推进、团委主 完成了 25 个课题攻关，节约成本 3000 多万元。
动配合、部门各司其职”的非公企业产业工人队伍建 带动全员创新。各党支部组织党员、员工利用德胜