Page 65 - 《四川党的建设》数字版 2025年3月上 / 第05期

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有明显短板的村庄 ，并为每个村庄 现突出，干部群众都很认可，积分 立跟踪培养“成长积分卡”，科学
专门设置了 1 个“顶岗锻炼”名额。 增加了 5 分，目前排名靠前，已被 设置赋分体系，量化细分“政治理
具体来说，镇村可以通过“以事识 列为重点培养对象。” 论学习、为民办实事、发展乡村产
人”的方式，选拔符合条件的后备 这是日前发生在苍溪县陵江镇 业、参与乡村治理、担当重点任务”

力量提前投身村级事务，逐人确定 的一幕——红军路社区和白观村的 等具体赋分指标 26 项，制定扣分
领办项目，深度参与村庄规划、产 两名村（社区）后备干部见面时， 事项 5 项、一票否决事项 2 项，推
业发展、征地拆迁、环境整治、综 没有过多的寒暄，而是直接聊起了 动后备力量考核从现实表现“抽象
治维稳等重点工作。 “积分”。 化”到数据评定“具体化”的有效

没多久，36 岁的张寒担凭借其 去年以来，这种以“积分”为 转变。
大学学历和突出的沟通协调能力， 核心的交流方式，正逐渐成为当地 “积分管理很公平，既可以让
被选聘到泉水村“顶岗锻炼”，参 后备力量之间的常态。而这一“潮 好苗子脱颖而出，也能过滤掉不适
与征地拆迁、环境整治等工作。 流”的兴起，源于苍溪县委组织部 合的后备人员。”白桥镇龙江村党

“在一次次与村民的沟通协调 的一项创新举措。 支部书记车邦武说，前几天，龙江
里，在一场场复杂问题的处理中， “去年，我们启动了村党组织 村召开了一场别开生面的民主评议
张寒担不断积累经验、迅速成长， 带头人培育储备三年行动计划。” 会。会上，干部群众对通过“积分
逐渐成了村里的得力助手。”泉水 苍溪县委组织部副部长王兴玉介绍 制管理”脱颖而出的后备干部车泽

村党委书记贾静波说。 道，为解决村级后备力量选不准、 平、车燕给予了高度评价。
管不好、用不活等突出问题，苍溪 “有进有出，活力无穷。”在
苍溪县— 县创新实施“孵雁工程”。 王兴玉看来，实施后备力量积分管
以“分”识才精准管用 何为“孵雁工程”？具体来 理，能客观公正地评价后备人才的

“你现在的积分排名如何？” 说，就是按照“一人一卡”全覆盖 工作实绩，也为选出适合的村（社
“最近我在安全生产工作上表 模式，为全县村级后备力量人才建 区）班子成员提供了科学依据。
去年 4 月，黄猫垭镇高台村后
备人才李春艳因积分靠前、表现优

异，优先递补缺额进入村“两委”
班子。前段时间，新任高台村村委
会副主任的李春艳在黄猫垭旅游景
区积极开展游客咨询、秩序维护等

工作，为景区有序运营提供了有力
保障。
记者获悉，2024 年，苍溪县
先后有 66 名表现突出的村级后备

力量，优先补选进入村“两委”
李春艳（中）走村入户了解村情民意。供图 / 苍溪组 班子。

通江县党员教育·微课进支部。供图 / 巴中组