Page 62 - 《四川党的建设》数字版 2025年3月上 / 第05期

60 ● 走进东部新区
和美乡村

我省全面实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，着力破解村干部队伍“后继乏
人”“青黄不接”“能力不足”等难题。

“新苗”这样冒出尖尖角

文 /《四川党的建设》全媒体记者 陈贤凤

2月初，梓潼县黎雅镇西安村迎 就往富顺县代寺镇丰光村党群服务 “基于此，我们制定了‘强村
来人事变动：后备干部王代军正式 中心赶去。“今天要在丰光村五组 专岗’、后备力量‘雏雁’行动、

任西安村党组织书记一职。“这是 召开高标准农田提质改造工作院坝 ‘跨村统筹’3 种选拔方式。”郑华
梓潼县乡村振兴‘头雁’培育工作 会，各项准备工作必须细致到位。” 铃说，“强村专岗”是参照事业单
室建设以来，首位成功接任村党组 宋延玲边走边说。 位招录流程，设置人才选拔标准，
织书记的后备力量。”梓潼县委组 “90 后”的宋延玲原本在代寺 通过面试、考察相结合的方式，从

织部副部长蹇彬说。 镇一家企业工作，去年 6 月，富顺 致富带头人、优秀农民工、退役军
王代军的成长故事，正是全省 县委组织部深入实施村党组织带 人、“新农人”等群体中公开招聘
村级后备力量培育储备工程的一个 头人后备力量培育储备三年行动， 选拔；后备力量“雏雁”行动是从
缩影。去年 5 月，省委组织部立足 针对部分专业技能人才供需矛盾 本村较成熟的“两委”干部和跟岗

新一轮村“两委”换届要求，全面 突出的村，开展“强村专岗”选聘 锻炼表现优秀的人员中推荐；“跨
实施村党组织带头人后备力量培育 工作。宋延玲凭借出色表现，被选 村统筹”则是由各乡镇（街道）采
储备三年行动的指导意见，明确提 聘到丰光村，成为当地村党组织的 取面向社会公开选拔、公益性岗位
出以“选、育、管、用”全链条培 后备力量。 聘用等形式，统筹推动人才从强村

养村级后备力量，着力解决村级党 “在前期针对全县村党组织 向弱村调配。
组织带头人“后继乏人”“青黄不 运行状况开展的深入调研中，我们 代寺镇党委副书记张宇介绍，
接”“能力不足”等难题。各地在培 发现部分村党组织书记存在年龄偏 符合“强村专岗”选拔条件的宋延玲
育村级后备力量上都有哪些实招、 大、文化程度偏低、管理能力与专 此前在企业工作期间，多次与代寺

妙招？记者前往富顺、梓潼、夹江、 业技能不足等问题。”富顺县委组 镇对接工作。“我们发现她的学习
苍溪等地进行探访。 织部副部长、党员教育中心主任郑 能力和协调能力都非常突出，于是
华铃说。于是，富顺县委组织部决 向县里推荐了她。”在代寺镇的推
富顺县— 定对“症”施策，创新选拔方式， 荐下，宋延玲参加了“强村专岗”

多渠道补充“新血液” 多渠道补齐人才队伍短板，为乡村 选聘考试，并顺利通过了结构化面
2 月 24 日，天刚破晓，宋延玲 发展注入新鲜血液。 试、体检和考察等环节，最终被选