Page 19 - 《四川党的建设》数字版 2025年3月上 / 第05期

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精细问诊，着力构建立体纵深监督格局 进“组织 +”联动监督模式，出台《组织、纪检、
紧盯“关键少数”、关键环节，推动干部监督在 审计部门联席会议制度》，配合开展 8 个二级单位
制度机制和方式创新方面相互配合、相互促进，确保 政治巡察，对 20 名干部进行经济责任审计，推动巡
工作成效相得益彰。一是聚焦对党忠诚，强化政治监 察“政治监督”与审计“经济监督”的优势互补，

督。深入学习贯彻习近平总书记关于高等教育和中医 凝聚干部监督合力。搭建“干部之家”信息系统，
药的重要指示批示精神，把政治监督作为做好新时代 建立干部请（销）假、兼职管理、出国（境）管理
干部监督工作的首要职责，开展“传承精华、守正创 等节点自动提醒预警、全流程动态追踪的干部监管
新，推进双一流高质量建设大讨论”等学习活动， 新模式，以数智赋能干部管理精细化水平提升。

以认识清醒促进政治坚定。全覆盖开展中层干部政
治能力调研，探索党政协调运行“微改革”，以列 实证施策，推动形成担当作为干事氛围
席学院党政联席会议等方式，近距离了解领导班子 坚持正向激励和科学精准问责，让干部监督发
和领导干部协调配合情况，全方位做好干部政治素 挥“防病治病”功效，激励干部在争创“天府中医

质体检。二是聚焦制度建设，强化常态监督。坚持 药实验室”、推动学校事业高质量发展中展现新担
用制度管人管事，出台《中层领导干部管理办法》 当新作为。一是在学习教育环节“防未病”。打造
《领导干部请示报告制度》《关于规范领导干部操 廉政教育特色平台阵地，将纪律教育作为干部教育
办婚丧喜庆事宜规定》《关于加强年轻干部教育管 的必修课，在干部选任考察环节增加政治理论和廉

理监督实施方案》等文件，建立健全从严管理监督 政法规考试，编印警示教育读本《玉屏风》《党纪
体系，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止，近 党规 100 问》，帮助干部扣好“第一粒扣子”。聚
5 年个人有关事项报告查核一致率从 90.9% 提升至 焦关键岗位、年轻干部，采取“一对一”“面对
100%。三是聚焦方式创新，强化联合监督。持续推 面”座谈交流等方式，经常性开展谈心谈话，连续
举办 4 届青年干部论坛，及时跟进顶岗锻炼、乡村

振兴帮扶干部周期思想汇报，适时开展思想引导和
教育提醒。二是在考核评价阶段“治未病”。以考
核推动领导班子和领导干部日常监管，开展干部任

期届中考核。落实目标管理考核，开展“干部工作
日志”管理，公开晒账单、展亮点，集中评业绩、
排位次，以考核指标倒逼干部履职尽责，推动目标
任务落地见效。三是在整改落实关头“治已病”。
围绕做深做实巡视“后半篇文章”，针对巡视反馈

的“个别干部干事创业激情不高”等问题，制定整
改问题清单、任务清单和责任清单，出台《进一步
激励干部新时代新担当新作为的实施办法》，全面

完成巡视反馈 18 个问题的对账销号，以整改落实
成都中医药大学校区全景图。供图 / 成都中医药大学 的成效引导干部锐意进取、担当作为。