Page 34 - 《四川党的建设》数字版 2025年1月下 / 第02期
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踔厉奋发新时代  治蜀兴川再跨越



            32 学思践悟      深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
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                选优育强村党组织带头人后备力量



                文 / 张春元







                    习近平总书记强调,农村要发展好,很重要的一                         村级后备力量学历提升计划,广泛动员后备力量参与
                点就是要有好班子和好带头人。宜宾市珙县将选优育                           学历提升。将后备人选纳入乡村振兴专题培训,对 130
                强村党组织带头人后备力量作为加强农村基层党组织                           名重点培养对象开展县级集中示范培训。乡镇党委多

                建设的重中之重,聚焦“选拔、育用、管理”等关键                           形式开展全覆盖培训和岗位知识测试。强化导师帮带。
                环节,在拓宽“选”的渠道、丰富“育”的途径、强                           建立包片领导、包村干部、村书记与后备力量“N+1”
                化“管”的举措上出实招、下实功,着力提升后备力                           结对帮带机制,每季度进行一次思想交流,每半年开
                量培育储备整体质效。                                        展一次“成熟度”评估,精准掌握后备力量思想动态

                    坚持“广招严选”,多渠道储备注满“蓄水池”。                        和工作情况。强化实践锻炼。注重“压担”培养,择
                保持村级干部队伍“一池活水”,关键要加强战略储                           优选派 12 名后备力量到乡镇机关挂职锻炼,122 个村
                备。珙县通过深入分析研判、广开门路招引、严格标                           重点培养对象到村“两委”班子干部岗位任职,40 个
                准筛选等举措做实储备工作。深入研判,建立需求清                           村设置“兴村后备岗”,安排培养对象到村跟岗锻炼、

                单。坚持县委书记带头、包联县领导分工,对 162 个                        服务群众。
                村级班子开展分析研判,针对后备力量缺乏、有后备                               坚持“严管厚爱”,多要素保障搭好“成长梯”。
                力量但不成熟、有后备力量且较成熟的三类村,分类                           坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。珙县持续做
                提出人选需求,实行“红黄绿”三色管理。拓宽渠道,                          实跟踪管理、关心关爱、待遇保障等工作,推动后备

                广泛吸纳人才。聚焦“双好双强”标准,包联县领导                           力量安心干事创业。严格规范管理。县委组织部建立
                结合节日走访、招商引资等契机广泛回引人才,县乡                           后备力量信息库,乡镇党委“一人一档”建立个人档
                工作小组结合走村入户,每村摸排储备 15 名以上优秀                        案,村党组织全过程培养“纪实”。建立县级工作联
                人才,乡镇党委采用考试招募等方式,加强人才储备。                          席机制,每季度开展联审会商,实行动态管理。注重

                严格审查,确保优中选优。建立正负面清单,划定 5                          关心关爱。建立关心关爱村党组织带头人后备力量“四
                条准入标准、9 项禁入指标,开展县乡村三级联审。                          必制度”,即思想困惑必谈、生病住院必探、家庭变
                结合民主测评、入户走访等,掌握人选政治素质、能                           故必访、生活困难必帮。积极选树后备力量先进典型,
                力口碑。县委召开专题会议,逐村研究确定 388 名后                        对表现优秀、群众公认的,旗帜鲜明奖励、重用。强

                备力量。                                              化待遇保障。严格保障后备力量在村“两委”副职、
                    坚持“育用结合”,多元化培养锻造“硬实力”。                        村网格员、小组长等“后备岗”上的待遇落实,规范
               “选苗”是前提,“育苗”是关键。珙县持续完善“集                           开展从村党组织书记中定向招考公务员、事业人员等
                中培训 + 实践锻炼 + 导师帮带”培养机制,着力提升                       工作,让后备干部有奔头、有盼头。(作者系中共珙

                后备力量工作能力和实践本领。强化教育培训。实施                           县县委常委、组织部部长)
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