Page 17 - 《四川党的建设》数字版 2025年1月上 / 第01期

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还有个别党员干部“为了不出事，干脆不干事”。 干事、干成事的干部发现出来、任用起来。”一方面
教育培训不足。党员干部不善为，问题主要出在能 要鲜明树立选人用人正确导向。深化干部人事制度改
力上，没有足够的专业化水平和丰富的经验来应对日 革，树立和践行正确的政绩观，坚持政治标准与实干
趋复杂的工作局面。有些年轻干部出校门就到机关， 标准并重的干部选拔导向。各级党委组织部门要为想

社会阅历较少，面对纷繁复杂的群众矛盾和突发事件 干事、能干事、干成事的党员干部提供舞台，共绘时
手足无措；有些党员干部数字化思维和能力不足，面 代辉煌篇章。另一方面要完善考核评价机制。改进考
对各类“云”系统、App、办公软件等一头雾水。虽 核方式方法，统筹安排各项考核，减少不必要的重复
然各地会统一组织各类干部培训，但分配到每个单位 交叉考核、检查和评比。树立干事创业鲜明导向，科

后培训名额偏少，需要培训的干部往往又因业务繁忙 学合理设置干部考核目标，优化考核指标体系，确保
走不开，造成培训对象不精准。此外，干部培训的课 科学分层、精准定向、易于操作，通过定量与定性相
程设置与干部需求结合不紧、师资力量参差不齐等问 结合的方式，全面评估党员干部表现，激发干事积极
题也影响了培训的专业化、针对性和实效性，很难立 性。同时，强化考核结果的应用，将其与日常管理、

竿见影地提升干部的治理能力和专业能力。 教育培训、职务晋升及奖惩机制紧密挂钩，建立有效
的激励与约束机制，实现以考促管，形成“能者上、
激励新时代党员干部担当作为的对策建议 优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。
加强党员干部教育培训。习近平总书记指出， 健全容错纠错保护机制。习近平总书记指出，

“要通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业 “切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担
训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权 当、为敢抓敢管的干部撑腰。”一方面要制定容错纠
力、开展工作。”一方面要强化思想引领。结合“三 错实施办法。明确担当作为的容错范围，细化情形并
会一课”、主题教育等，用习近平新时代中国特色社 优化流程，打造跨领域的“容错事项库”，坚决执行

会主义思想武装党员干部头脑，推动党员干部加强理 “三个区分开来”；明确容错纠错的政策边界，根据
想信念教育，提升政治站位，培养宗旨意识，树立正 问题性质和程度，对符合容错纠错条件的干部从轻、
确的价值取向和行为准则，激发担当作为的内生动 减轻问责追责，对履职不力的干部要严格问责追责，
力。另一方面要提升业务能力。面对新挑战，必须加 做到严管与厚爱有机结合。另一方面要建立澄清保护

强党员干部的学习教育与业务培训，全面提高广大党 机制。对信访投诉举报案件，要认真甄别、调查核
员干部的现代化建设能力。针对当前党员干部存在的 实、慎重处理，依法打击失实举报，防止打击报复、
知识盲点、能力短板及经验盲区，要构建常态化培训 侮辱诽谤、诬告陷害等行为的发生，为干事创业的党
机制，强化专业训练和实践锻炼，着力提升党员干部 员干部鼓劲撑腰。此外，要建立预警预防机制。把容

的业务能力和服务水平。此外，要发挥好先进典型的 错纠错放在平时，结合日常谈心谈话，对潜在失误和
示范带动和引领教育作用，努力挖掘和宣传担当作为 错误倾向做到早发现、早提醒、早纠正，确保不发生
的先进典型，营造出干事创业、担当作为、务实进取 问题或让问题止于初发阶段。[ 作者系西南财经大学
的舆论氛围。 马克思主义学院教授，本文系国家社科基金项目“建

优化选拔任用考核机制。习近平总书记强调，“围 党百年中国共产党政治认同建设的历程与经验研究”
绕事业发展需要配班子用干部，及时把那些愿干事、真 （21XKS002）的阶段性成果 ]