Page 16 - 《四川党的建设》数字版 2025年1月上 / 第01期

14 学思践悟

激励新时代党员干部担当作为的思考

文/胡建

习近平总书记指出：“干部敢于担当作为，这既 干部普遍感觉到“本领恐慌”与“能力恐慌”，亟需
是政治品格，也是从政本分。”党的十八大以来， 提升自我以适应时代需求。有些党员干部不能做到与
我们党坚定不移推进全面从严治党，强调打造一支忠 时俱进，未能在时代进步中加强自身学习，对新业务

诚、干净、担当的高素质干部队伍，其中，干部的担 新要求不敏感，习惯用老经验老办法解决新情况新问
当精神是其综合素质的关键要素。然而，在具体的工 题，解决不了就无所适从、不知所措；有些党员干部
作实践中，依然有部分党员干部存在“不愿为、不敢 能力平庸，依赖思想严重，一切等上级指示，缺乏自
为、不善为”的问题。党的二十届三中全会强调：“深 己的主张和见解，不能勇挑重担，打不开工作局面。

化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，
大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突 新时代党员干部担当作为存在问题的原因
出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作 思想建设不足。党员干部不愿为，问题主要出在
为、不敢为、不善为问题。”这一重要改革部署，为 思想上，没有形成坚定的理想信念和为民服务的宗旨

新时代激励党员干部担当作为指明了方向。 意识。有些年轻干部不谈理想追求，“上岸”就“躺
平”；有些中年干部提拔无望，“原地踏步”等退休；
新时代党员干部担当作为存在的问题 还有些党员干部，尤其是部分从事“务虚”工作的干
消极懈怠“不愿为”。有些党员干部缺乏对工作 部，常年从事单一的规定性、重复性工作，难以找到

的主动思考和积极应对，面对工作消极懈怠、拖延应 工作的意义和成就感，易陷入职业倦怠。一些单位虽
付，瞻前顾后、畏首畏尾，遇到稍有挑战的工作就底 然利用“三会一课”、主题党日活动等，经常性开展
气不足、焦躁不安，推一下动一下。有些党员干部善 思想政治教育、党性教育等学习教育，但有时只是完
于做表面文章，光说不练，表态快、调门高，对别人 成规定动作，对党员干部产生的实际效果难以保证。

的工作说三道四、指点江山，行动慢、落实差，对自 激励保障不足。党员干部不敢为，问题主要出在怕
己的工作推三阻四、得过且过。 出错上。在全面从严治党的背景下，各项工作督查检
唯恐担责“不敢为”。在全面从严治党的环境下， 查多，追责问责多，可能存在“不做就一个问题，做
有些党员干部怕出问题、怕被批评处分，在工作中明哲 了可能一堆问题”、“多做多错”的思想。在选人用

保身，碰到矛盾和难题就绕道走，有风险有难度的事不 人上，一定程度上还存在把选拔任用干部当作福利待
干，没有先例的事不干。有些党员干部求稳怕乱，对群 遇的现象，虽然提倡干部年轻化，但论资排辈、看年
众反映的难点问题、工作面临的堵点问题，先把自身责 头提拔的情况依然较多，对于创新型、实干型干部没
任往外推，能拖则拖，不敢动真碰硬，唯恐引火烧身。 有给予应有关心和机遇。而选拔干部也常常“稳”字

能力欠缺“不善为”。新时代新征程，各种矛盾和 当头，“不出错”很多时候成了晋升选拔的一项默认
任务交织叠加、错综复杂，面对新矛盾新困难，党员 条件，很多党员干部“宁可不出彩，但求不出事”，

成都欧洲产业城蓉欧科创智谷。供图 / 青白江区委宣传部