Page 26 - 《四川党的建设》数字版 2024年12月下 / 第24期

24 学思践悟 ● 论坛

着眼事业发展后继有人

建好基层年轻干部“蓄水池”

文/马辉

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中 突出问题对症下药、精准发力，深入整治形式主义、
国特色社会主义事业的接班人。达州市通川区深入 官僚主义。扎实推进干部作风建设，坚决杜绝文山会

学习贯彻习近平总书记关于培养选拔年轻干部的重 海、考核加码、过度留痕等现象，开展基层年轻干部
要论述，认真落实中央和省委、市委选人用人要求， 违规借调清理整治工作，持续为基层减负松绑。进一
积极构建内外结合、上下贯通、左右联动的基层年轻 步完善考核办法，推动简单考“材料”、查“痕迹”
干部选拔培养体系，建好基层年轻干部“蓄水池”。 向重点考成效、看“潜绩”转变，让基层干部从繁复

外招与内引“相时而动”。培养选拔优秀年轻干 考核中解脱出来，把更多精力用到“抓落实”上。
部，加强基层年轻干部储备是前提。加强干部队伍建 教育与严管“相得益彰”。好干部是选拔出来
设的整体规划，严格执行基层岗位招考任用优先条件 的，更是长期培养、严格管理出来的。坚持理论教
和服务期限，及时招录补齐基层空编空岗。大力推动 育、党性教育和能力培训一体推进，增强教育培训的

基层年轻干部供给侧结构性改革，完善招录、选调、 系统性、持续性、针对性，引导基层年轻干部牢固树
流通机制，灵活采取公开遴选、区域交流、柔性调整 立正确的政绩观、人生观、价值观，真正把基层作为
等多种方式，积极打破行业界限、部门壁垒、身份 锻炼的平台和奉献的舞台。健全储备年轻干部“成长
束缚，进一步拓宽“进入”渠道，做优基层年轻干部 档案”，进一步完善管思想、管工作、管作风、管纪

“基本盘”，保证基层优秀年轻干部充足来源。 律制度机制，及时发现、提醒和制止苗头性、倾向性
培养与选拔“相辅相成”。培养选拔优秀年轻 问题，促进基层年轻干部又快又好成长成才。
干部是系统性、长期性、基础性工作，需着眼基层 关心与厚爱“相向而行”。为干部解除后顾之
年轻干部成长规律和长远发展需要，持续用力、久 忧，才能让干部放下包袱、轻装上阵。坚持政治上

久为功。充分发挥基层一线“练兵场”“大熔炉” 激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，积
作用，择优选派年轻干部到项目建设、产业发展、 极打破“隐形台阶”，拓宽晋升流通渠道，让基层
乡村振兴、信访维稳等一线历练。坚持凭能力用干 优秀年轻干部有奔头、“上”得去。严格执行基层
部、以实绩论英雄，大胆提拔重用扎根基层、苦干 干部编制管理、职称评审、薪酬待遇和补助补贴等

实干、成绩突出的优秀年轻干部，真正让有为者有 制度，让基层年轻干部有想头、留得下。完善“一
位、能干者能上、优秀者优先，激励广大干部激情 把手”直接联系、老同志“传帮带”、定期谈心谈
干事、担当作为。 话等制度，形成关心基层年轻干部的常态机制，提
减负与降压“相承一脉”。减负才能为基层降 高基层年轻干部的认同感和获得感，让他们切实感

压，“降压松绑”才能让基层干部专心干事、安心干 受到党的关怀、组织的温暖。（作者系中共达州市
事。坚持从“关键少数”抓起，聚焦基层反映强烈的 通川区委常委、组织部部长）