Page 24 - 《四川党的建设》数字版 2024年12月下 / 第24期

22 学思践悟 ● 论坛

深化制度改革 锻造堪当重任的骨干力量

文/李川

推动党和国家事业发展，干部是决定性因素。 置拟提拔干部“试炼”期，安排 2 至 3 名年轻干部
习近平总书记强调，抓好后继有人这个根本大计， 到同一岗位“练兵”，竞争性培养干部实践能力。
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。资阳 完善激励体系增强动能。正确的用人导向是对

市雁江区聚焦干部识别、培育、使用全链条，以制 干部最大的激励。赛场选马激发闯劲，结合中心工
度改革为抓手构建干部培养体系，源源不断培养堪 作，在镇街、局机关和行业部门中筛选 1 至 3 个急
当重任的生力军。 难险重、攻坚岗位打造“赛马场”，从中选拔使用
健全识人体系精准调配。选贤任能，识人是基 敢于担当、实绩突出的干部，让有为者有位。能上

础。优化考评机制，探索建立高质量考核体系，经 能下激发拼劲，出台领导干部能上能下管理办法，
济指标实行“加分”考核，安全、基础类工作实行 规范落实核实、建议、决定、谈话、调整等“下”
“扣分”管理，为干部松绑提能；实施到村任职选 的程序，注重干部“下”后管理，推动干部能上能
调生积分制考核，突出实绩、贡献等核心指标，精 下良性循环。待遇保障激发干劲，制定实施关心关

准量化干部实绩。识别现实表现，坚持考事与考人 爱干部十条措施，明确政治、经济、生活等待遇，
结合，在干部考察、调研督导、检查考核等工作中 设立困难帮扶专项资金库，及时帮扶困难干部，解
设置“干部表现”事项，整合参与中心工作、攻坚 决后顾之忧。
克难等情况，建立干部“纪实档案”。突出人岗相 健全监督体系护航成长。监督是对干部最好的

适，综合年轻干部专业、经历、日常表现，分类建 保护。全覆盖信息监督，建立干部监督“通报 + 会
立金融、项目、执法等人才“蓄水池”，实施中层 商 + 评估”机制，组建 7 个领域监督小组，整合
干部轮岗管理，探索“试岗”机制，为年轻干部找 公安、信访等 20 个单位信息资源打造监督平台，
准“最优”岗位。 以信息化建设推动监督全覆盖。全链条日常监督，

优化培训体系提质育人。干部提能，培训是关 建立“一把手”、班子成员、中层干部三级干部监
键。日常教育储能，全覆盖开展新任领导干部、年 督责任清单，明确 79 项行业领域重点监督事项，
轻干部集中培训，分批开展项目、财务、人事等关 定期收集、分析研判、通报处理监督信息，构建上
键岗位干部政绩观教育，建立干部负面行为清单， 下一体的“大监督”格局。全周期重点监督，聚焦

实行年轻干部常态化谈心谈话机制，把干部教育抓 权力集中、资金密集、资源富集等重点领域设置
在经常。专业培训赋能，围绕改革攻坚、招商引资 “监控点”，将单位“一把手”全部纳入重点监督
等工作设置干部专题培训课程，年均调训干部 1000 范围，指定监督员，按月开展廉政提醒，全面推行
人次以上；聚焦城市建设、乡村振兴等重点领域， “廉政家访”，落实任期经济责任审计，提升监督

实施干部传帮带，定向培养 2 至 3 名年轻干部。岗 实效。（作者系中共资阳市雁江区委副书记、组织
位练兵提能，探索储备干部岗位“试炼”机制，设 部部长、党校校长）