Page 79 - 《四川党的建设》数字版 2024年6月上 / 第11期

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导、调动、提升。 年轻干部主动担事谋事；80% 左右的年轻干部积极
思想理论武装抓住紧、抓住实。近年来，四川司 性、主动性和创造性不同程度减弱。破解年轻干部队
法行政戒毒系统紧紧抓住思想政治教育这个关键，扎 伍“二八现象”，亟待各级组织引导转化，推动队伍
实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 持续向上向好发展。

想主题教育、政法队伍教育整顿、“忠诚铸魂、铁纪 鲜明导向点亮“氛围灯”。局党委始终坚持文化
担当”专项活动，全覆盖落实谈心谈话制度，强化思 育警铸魂，鲜明选人用人导向，创造良好工作环境。
想引领，严明政治规矩。系统先后组织开展 30 余次 一是全方位打造和谐警营文化，建成和谐戒毒所，打
政治轮训、50 余次警示教育、120 余次理论教育和党 造“自强书画院”，开展四川首部禁毒扶贫公益舞台

性教育集中培训、600 余次“三级书记”讲党课，形 剧《情满彝山》巡演，“法之光”文化品牌效应初
成年轻干部队伍同频共振、上下一心的良好格局。 显。二是严格执行省委选人用人工作五个《办法》和
着力应变求变夯基础、固根本。局党委立足戒毒 省司法厅党委关于干部任免的相关规定，严把政治
工作新形势新变化新要求，准确识变、科学应变、主 关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，让年轻干部

动求变，采取一系列务实举措，着力增强干部队伍内 有盼头、有奔头。三是选树先进典型、加强示范引
生动力。重新优化省属戒毒场所内设机构设置及科级 领。三年来，共有 2 名年轻干部被推选为省党代会代
领导职数，优化职能配置，理顺职责关系，内设机构 表，21 名年轻干部获省部级以上表彰奖励，741 名年
数调减 8 个、减幅达 3.4%，科级领导职数核减 37 名、 轻干部因工作成绩优异获记功嘉奖。

减幅达 5.9%。严格落实定人定岗定责“三定”规定。 政策活用精添“催化剂”。局党委始终坚持用好
对照 180 余个岗位职责，出台《四川司法行政戒毒系 用活公务员职务与职级并行、人民警察执法勤务职级
统岗位风险防控标准化工作手册》，制定岗位风险点 择优晋升等政策，树立“事业为上、注重实绩、择优
及防控措施清单，构建科学化、精细化岗位风险防控 晋升、持续激励”导向，激励年轻干部担当作为。无

机制，强化戒毒民警岗位风险防控体系建设。 论是参与戒毒人员专管工作，还是积极投身援彝援藏
严管厚爱结合管日常、管经常。近年来，四川司 援疆事业，据统计，80% 参与急难险重任务的省戒毒
法行政戒毒系统通过政治督察、警务督察常态化，推 管理局年轻干部因政治坚定、能力突出、素质优良、
行政工热点定期通报制度，强化“8 小时内”监督管 作风过硬，得到了职务提拔或职级晋升。

理。注重家庭、社会监督，通过推行党员“双报到” 科学轮岗建好“加油站”。局党委坚持事业为
制度，强化“8 小时外”监督管理和“8 小时内”监 上、依事择人、人岗相适，出台《四川省司法行政戒
督管理协同用力，坚持以政治上激励、工作上支持、 毒系统民警轮岗交流管理办法》，帮助年轻干部克服
待遇上保障、心理上关怀为出发点和落脚点，建立完 职业倦怠、改善知识结构和提升素质能力。一方面，

善一系列关心关爱制度，推动年轻干部队伍警容风纪 结合年轻干部自身特点特长，鼓励他们到吃劲岗位
更加规范、履职尽责更加到位、纪律作风更加严明、 “墩苗”历练，推动形成人岗相适、人尽其才的良好
整体步调更加一致。 局面。另一方面，针对年轻干部阅历浅、经历少等特
激活用活盘活，破除年轻干部成长“倦怠期”的 征，既派任务，又明思路，更教方法，持续加大岗位

转化障碍。年轻干部成长过程中，“倦怠期”往往导 交流力度，使其在吃劲岗位中经风雨、见世面、壮筋
致年轻干部队伍“二八现象”凸显，即 20% 左右的 骨、长才干。（供稿单位 / 四川省戒毒管理局）