Page 78 - 《四川党的建设》数字版 2024年6月上 / 第11期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

76 互动交流

探索“三期”管理 护航年轻干部成长

习近平总书记指出，成长为一个好干部，一靠自
身努力，二靠组织培养。2020 年以来，针对年轻干部

容易存在的入职第一年“新鲜期”、入职后 2 至 3 年
“分化期”及之后较长“倦怠期”特点，四川省戒毒
管理局探索实践年轻干部“三期”管理，全程护航年
轻干部健康成长，推动司法行政戒毒工作高质量发展。
明责识人赋能，破除年轻干部成长“新鲜期”的

状态瓶颈。年轻干部是干部队伍中最新鲜的血液，善
于接受新鲜事物，也更容易被不正之风所诱惑。因此，
需要组织主动介入，帮助其精准找到正确成长方向。

建章立制促规范。局党委始终把年轻干部培养、 四川首部禁毒扶贫公益舞台剧《情满彝山》 在全省开展公益巡演。
供图 / 省戒毒管理局
使用、管理、考核方面的建章立制工作摆在队伍建设
首位，以《四川省司法行政强制隔离戒毒执法工作指 部建立个人档案，详细记录其基本情况、学习培训、
南》规范日常工作，以《四川省司法行政戒毒系统人 提拔奖惩等信息，并实时进行动态更新、跟踪记录。
民警察平时考核实施方案（试行）》激励担当作为， “一人一档”识别干部的工作路径，构建起“精准识

以《四川省司法行政系统优秀年轻干部选拔培养使用 人、精准育人、精准用人、精准管人”的全过程全方
办法》明晰培育方向，下发《四川省司法行政戒毒系统 位培养体系，增强做好年轻干部工作的科学性、规范
科级领导干部选拔任用工作办法》指明成长路径，使年 性和合理性。近年来，省戒毒管理局共有 147 名年轻

轻干部行有路径、评有标尺、干有目标、肩有担当。 干部入选系统优秀干部人才库、64 名年轻干部实现
新老结对“传帮带”。一直以来，四川司法行政 本科及以上学历提升、39 名年轻干部取得法律职业
戒毒系统坚持“以老带新”带队伍，持续向年轻干部 资格证书、28 名年轻干部成为公职律师，核心专业
传经验、教方法、授技巧、解疑惑、做示范。开展党 人才数量同比提高十个百分点。
员、公务员、人民警察“三种身份”意识教育，帮助 同心同向同频，破除年轻干部成长“分化期”的

年轻民警树牢身份意识、增强职业认同、强化纪律意 掉队难题。年轻干部成长过程中的“分化期”往往呈
识，切实做到在思想上指引、在业务中指教、在意识 现出“向上”和“向下”两种趋势。一部分年轻干部
里灌输，确保年轻干部不走偏、不落伍、不掉队。 适应能力强、综合素质高，具有较强事业心和责任

“一人一档”强管理。2021 年，局党委自主研 心；另一部分年轻干部出现思想上自我要求放松、工
发“干部管理与廉洁从政”信息系统，为每名年轻干 作中缺乏动力、行为上敷衍了事等情况，有待组织引