Page 33 - 《四川党的建设》数字版 2024年3月下 / 第06期

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做好聘任制公务员工作

要注意调动三个方面的积极性

文 / 黄俊瑞

四川是聘任制公务员工作开展较早、规模较 进一步厘清工作定位，深化政策理解，消除畏难情
大、效果较好的省份。2020 年以来，全省紧扣新发 绪，明确工作方向。支持、鼓励各市（州）、县

展阶段、新发展理念、新发展格局对高素质专业化 （市、区）通过举办现场会、培训班等方式持续深
公务员的需求，创新工作理念、拓宽选人视野、健 入做好政策解读。
全用人机制，特别是通过充分调动公务员主管部 三是突出分级赋权。按照《聘任制公务员管理规
门、聘任机关、聘任制公务员三个方面的积极性， 定（试行）》，明确省委组织部负责聘任制公务员工

有效形成推动实现工作持续高水平运转的强大合 作方案、合同续聘、转委任制公务员事项的审批，按
力和良性循环。 规定充分授权市（州）党委组织部具体负责招聘的组
着力调动好公务员主管部门的积极性，激发“愿 织实施工作。
作为”内驱力。 不简单通过行政命令的方式要求各地 四是有效激励约束。注重搭建工作信息交流平

各单位必须推行聘任制公务员工作，而是通过加强工 台，对各地各单位开展聘任制公务员工作中好的经验
作部署、强化政策解读，进一步激发需求。通过突出 做法进行总结提炼和宣传。将聘任制公务员工作纳入
分级赋权、有效激励约束，在压实责任的同时，进一 公务员法律法规实施监督检查及“回头看”内容，确
步激发主动性创造性。 保各地各单位依法依规开展相关工作。

一是加强工作部署。把聘任制公务员工作作为 着力调动好聘任机关的积极性，激发“想作
组织工作的重要内容和干部工作的重要创新举措， 为”原动力。不仅帮助聘任机关真正招到急需紧
纳入全省组织工作和公务员工作计划，在全省组织 缺的人才，而且帮助聘任机关有效管理人才、用好
工作会议、组织部长会议、公务员工作会议、公务 人才。

员工作推进会上一体谋划推进。通过召开全国首个 一是坚持按需设岗。由聘任机关自下而上根据工
省级层面的公务员工作座谈会，对聘任制公务员工 作需要提出聘任事由，并在规定的编制限额和工资经
作的做法成效进行总结，对做好全省聘任制公务员 费限额内设置拟聘职位，明确资格条件、待遇、聘
工作作出专题部署。 期、招聘程序等内容，按程序审批。

二是强化政策解读。通过举办全省聘任制公务 二是坚持以用设考。在参照公务员考试录用有效
员工作业务培训班，对省直机关、市（州）和县 做法，坚持公开、平等、竞争、择优的基础上，紧扣
（市、区）公务员管理工作者进行全覆盖培训。围 事业需要和聘任机关需求，综合运用“履历分析 + 专
绕“聘任制公务员制度可以解决什么问题”“哪些 业测试 + 专家面谈”综合评价模式、“个人陈述 + 追

职位适合引进聘任制公务员”“需要什么样的聘任 问互动”的半结构化模式、现场实操考评模式、AI 辅
制公务员”“怎样做好聘任制公务员工作”等问题 助测评模式等，测查专业素养特别是用专业知识解决