Page 49 - 《四川党的建设》数字版 2024年1月下/第02期

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强化考核结果运用 让实干者更有劲

文 /《四川党的建设》全媒体记者 黎梦竹

“感谢组织和群众的认可，我 用发挥有限。”该局政务服务管理 退回原部门或予以解聘。
将立足岗位继续做好为民服务工 科科长黄河说。 2021 年，一名后台审批人员各
作。”日前，宜宾市民中心公安综 2021 年，市政务服务非公经济 方面表现出色，但因长期着装不规
合服务大厅交警窗口首席代表、宜 局成为省级公务员平时考核窗口服 范，派驻部门按照考核办法对其进

宾市公安局交警支队法制大队一级 务类别联系点，借助这一契机，该 行了扣分，也相应取消了其当年评
警长李炜荣立“个人三等功”。 局经前期调查研究，广泛征求入驻 优资格。针对此情况，次年市政务服
这份嘉奖的背后，是李炜和同 部门、窗口人员意见后，制定了更 务非公经济局特意安排该同志到大
事多年来在交警窗口的出色工作： 加科学精准的平时考核办法。为强 厅前台岗位历练，在充分发挥其工

自 2014 年起，年均办件量 18 万件、 化考核结果运用，做好考核“后半 作优势的同时，也使其更加注重规
日均接待办事群众650人次，无一起 篇文章”，该局进一步健全正向激 范自身形象。该同志以实绩在 2022
有效投诉，无一起民警辅警违纪违 励和反向约束机制，将窗口工作人 年度考核中被评为“优秀”，并于
规事件，交警窗口连续 10 年每月、 员平时考核结果与年度考核挂钩， 2023 年成为本业务大厅首席代表，

每年度被评为“红旗窗口”。 与窗口人员选派、聘用及绩效工资 其在大厅管理、服务提升等方面的
“李炜 这样兢兢业 业干实 挂钩，与窗口首席代表（窗口负责 才能得到进一步发挥。
事、有实绩的干部被精准识别出 人）考核挂钩，与部门政务服务工 强化平时考核，树起选人用人
来，和我们创新优化平时考核制 作年度目标绩效考核挂钩，与窗口 “风向标”，窗口人员担当作为的

度，跳出考核抓考核、突出政治素 人员的评优奖励和政治素质评价挂 主动性不断增强。2023 年，市政务
质考核、以结果促实干分不开。” 钩，严格兑现奖惩。 服务非公经济局通报窗口工作作
宜宾市政务服务和非公经济发展 具体来说，平时考核“好”等 风问题同比下降 30%；表彰“窗口
局（以下简称“市政务服务非公 次较多的窗口工作人员、“红旗窗 服务明星”880 人次、优秀共产党员

经济局”）机关党委（人事科） 口”享有加分、提高年度考核评优 5 人、优秀党务工作者３人；向派
科长林佩洁说。 比例、优先评优等激励；把个人和 驻部门建议提拔使用或晋升职级 5
作为宜宾市民中心行政管理部 窗口考核结果同步发文函告派驻部 人。林佩洁表示，下一步，还将不
门，市政务服务非公经济局负责政 门，对表现好的通报表扬，表现差 断提升公务员平时考核的信息化、

务大厅窗口人员的考核、管理工作。 的限期整改，定期与派驻部门沟通 规范化、科学化水平，真正做到
“由于以前考核结果运用手段少， 情况，为部门对派驻人员的提拔任 “以数据说话，靠实绩支撑”，全
正向激励政策和反向约束措施不健 用、职级晋升提供重要参考；连续 3 力营造主动作为、创先争优的一流
全，对个人触动不大，平时考核作 个月考核为“较差”等次的人员， 营商环境。（责编 / 王瑾）

党员干部在项目建设一线。供图／广安组