Page 46 - 《四川党的建设》数字版 2024年1月下/第02期

44 党建视点 ● 学思想 强党性 重实践 建新功

一次平时考核工作座谈会上，广 因，我知晓了问题所在，就可以 2022 年一直在四川省交通运
安市委组织部为邻水县公安局 铆足干劲解决问题。”对兰天来 输厅挂职锻炼，而且职级晋升的

“把脉问诊”，提出要加强“信 说，平时考核“推”一把，日常 年限也还不够，刘旺林着实没想
息化”建设的建议。 工作更有方向。 到自己会晋升得这么顺利。
2022 年，邻水县公安局依托 在平时考核工作中，邻水县 原来，入选联系点后，按照
公安内网搭建的公务员平时考核 公安局将年度重点工作建立任务 《通知》规定，总队（局）探索建

工作管理“云评议”系统正式上 台账、逐项分解，体现在考核指 立了覆盖援派或挂职锻炼公务
线。干部提交考核表与小结、领 标中，考核表不仅是完成任务的 员的考核体系，将相关人员作为
导评分、计算考核得分、结果反 “工作表”，也成了督促落实的 考核的序列单独谋划，依据人员
馈等功能线上运行，400 余名干 “成绩单”。凭借优异的平时考 总数划分名额，按照个人小结、

部的平时考核工作走上了信息化 核“成绩”，兰天已连续三年取 审核评鉴、等次评定、结果反馈
“快车道”。 得年度考核“优秀”等次。 的流程有序推进平时考核工作。
“季度考核只用 10 分钟就可 把功夫放在平时，为基层减 一年间，刘旺林将工作中的
以报送完，第二天就可以看到结 负松绑。广元市市场监督管理局 点滴记录在每月的个人小结中，

果。”杨云川说，从一个星期到 采取优化分类考核流程，形成环 定期向分管领导汇报。而总队
10 分钟，从人工送达到“信息跑 环相扣、简便易行、良性互动的 （局）人事处、办公室等工作人员
腿”，信息化建设减轻了平时考核 考核链条；达州市万源市太平镇 组成的考核小组也会按月定期联
工作的时间、人力、财力成本，也 规范应用大数据手段提高考核工 系他的分管领导了解具体情况。

推动了平时考核工作提质增效。 作智能化、便捷化水平……各联 一次次考核中，刘旺林能担
在邻水县公安局鼎屏派出所 系点围绕考核过程的便捷化、高 当、能吃苦、有办法的“干部画
民警兰天看来，“云评议”系统 效化，积极探索重塑考核流程， 像”更为立体，在当年连续获得
让平时考核更透明、更民主、更 实现了绩由事考、人以绩论的良 8 个平时考核“好”等次，因此

简单。 性循环。 也在当年的年度考核中被评为
打开“云评议”系统页面， “优秀”等次，得以提前半年晋
兰天的电子考核表详细记录着党 怎么用— 升职级。
建队建、执法执勤等共性指标与 以结果促实干 提振干部精气神 “把考核做在明处、用在实

专项行动等个性指标的加分、减 一千次不了了之的考核 ， 处，让履职尽责的干部得到好
分项，“履职”形象格外立体。 不如一次有始有终的结果运用 处。”总队（局）人事处处长郝
细数下来，一连串“好”等 管用。 晋阳强调，总队（局）不仅要求
次中只有个别“较好”等次，其 刘旺林，四川省交通运输综 平时考核的“好”等次名额向基

中就包括去年第一季度的一次考 合执法总队（厅高管局）[ 以下简 层一线和艰苦边远岗位倾斜，还
核结果。 称：总队（局）] 第四支队六大队 将考核结果与职务职级晋升硬挂
“那次考核结果出来后，领 工作人员。2023 年 4 月，他从三 钩，规定同等条件下平时考核的
导就给我解释了扣分项和扣分原 级主办晋升为二级主办。 “好”等次和年度考核的“优秀”

渠县经开区开展“三大实践行动”，推动服务升级、发展提速、企业增效。供图 / 渠县组