Page 45 - 《四川党的建设》数字版 2024年1月下/第02期

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川省委组织部办公室关于建立省 领导小组，并以考核标准差异化 标；乐山市夹江县将考核范围扩
级公务员平时考核工作联系点的 为主攻方向，探索设置科学考核 大到事业单位工作人员等相关考

通知》（以下简称《通知》）， 指标，逐步形成“基础化共性指 核人员……将“考事”与“考人”
选出涵盖省、市、县、乡四个层 标 + 差异化个性指标 + 动态化专 相结合，各联系点不断完善分类
级，涉及综合管理、行政执法、窗 项指标”的考核指标体系。 考核、日常考核、近距离考核的知
口服务、乡镇街道等多个领域的 变“均码考核”为“量体考 事识人考核体系，以分层分类、

32 家单位作为省级公务员平时考 核”，考核不够精准的问题逐渐解 差异化的考核标准画好干部履职
核工作联系点（以下简称“联系 决。长山镇党委书记伍宏介绍，当 “立体像”、考准考实干部工作实
绩。2023 年，吸收长山镇先进经
验做法的荣县县级公务员差异化

平时考核工作机制的出台，正是
联系点先行先试、示范带动、总结
提升的生动注脚。

怎么考—

功夫下在平时 为基层减负松绑
平时考核，对干部来说是不
是一种负担？

对于邻水县公安局兴仁派出
所民警杨云川来说，答案是否定
的，但平时考核工作确实也曾给
他带来一些烦恼。

“考核人员多、情况复杂，
一次考核需要的时间较长，有时
民警倾情为民服务。供图 / 邻水县公安局
候甚至需要一个星期。”杨云川
说，过去经常有同事“吐槽”填

点”），要求各联系点聚焦“考 地将 16 个部门划分为窗口服务、 表麻烦、结果出得太慢。
什么、怎么考、怎么用”等难点 行政执法、业务部门三个工作类 2021 年，邻水县公安局入选
堵点，自选 1—2 个主攻重点，深 别，并分别设置细化的、各有侧 成为考核工作联系点，数据收集
入研究、先行先试、探索经验。 重点的考核指标。 慢、过程把控难、结果反馈滞后

作为联系点之一，长山镇严 从“一地探索”到“全域辐 等问题有了解决“良方”。
格按照《通知》要求，成立由镇 射”，围绕破解考核失准失实等 “越是经常性的工作，在具
党委书记、镇长和分管领导等领 问题，巴中市委办公室以平时考 体实施时就越要简便易行、务实
导班子全员参与的平时考核工作 核工作积分制树好干部培养风向 管用，否则很难可持续地推进。”

崇州市市场监管局排查药品安全风险隐患。供图 / 崇州组 通江县党员教育·微课进支部。供图 / 巴中组