Page 48 - 《四川党的建设》数字版 2024年1月下/第02期

46 党建视点

绘好公务员平时考核“质效图”

文 /《四川党的建设》全媒体记者 黄薇

2019 年机构改革中，随着反垄 性指标“德”“勤”“廉”，经过反 案例。2019 年，吴优悠来到市市场
断、知识产权保护与促进等职能被 复修改，共性指标被细化为 19 项具 监管局办公室工作，因为工作认真
划入崇州市市场监督管理局（以下 体指标。“第二步”解决最难精准 负责，2021 年 5 月她轮岗交流到业
简称“市市场监管局”），这家在 的个性指标“能”“绩”。市市场 务科室知识产权科。

2015 年由市工商局、市质监局、市 监管局共有权力事项清单 719 项， 翻开吴优悠的当期《考核指标
食药监局三局合并的机构，担负起 为充分体现各科室职责任务不同、 量化评分表》，其中，完成道明竹
更多工作职能。 岗位分工各异的工作特性，个性指 编地理标志运用促进项目建设、出
老龄化严重、人员减少、科室间 标由被考核对象自行梳理，科室讨 台《崇州市促进知识产权创新发展

工作性质差距较大，如何调动全员干 论。经过反复修改，绘好公务员平 政策措施》等工作让分管领导眼前
事创业的积极性，市市场监管局党组 时考核“质效图”。 一亮，为她在“绩”一栏赢得 10
书记、局长马永忠一直在思索。 有了具体化的考核指标，打分 分。同年，吴优悠 4 次平时考核均
2021 年 8 月，崇州市被确定 更能落到实处。 拿到“好”等次。2022 年，吴优悠

为中组部公务员平时考核工作联系 “我们采取百分制，其中 90 分 被单位推荐参与 2022 年四川省知
点，市市场监管局作为崇州市首批 为基础分，实行下考一级，分管领导 识产权保护竞赛并获得第一名，获
十个试点单位之一，在崇州市委组 给科室长赋分，科室长给科室成员 评“2022 年四川省知识产权保护工
织部的指导下，开始了关于公务员 赋分；为突出实绩导向，‘绩’考核 作成绩突出个人”，年度公务员考

平时考核的深入探索。 单列 10 分，统一由分管领导打分。 核也被评为“优秀”等次。
“考核指标不能领导‘拍脑 我们不搞‘唯分数论’，考核分值 “平时考核有效提升了干部管
袋’决策，更重要的是调动被考核 是重要参考，但不是唯一标准，分 理能效，已经成为我们管理干部的
对象的积极性。”马永忠认为，平 管领导综合评价、党组集中决策让 重要抓手。”崇州市委组织部相关负

时考核要主动思考“考什么”，由 考核结果更加精准公正，确保考准 责人介绍，下一步，崇州市将继续深
“要我考”变为“我要考”，注重 考实。”市市场监管局平时考核组 化公务员平时考核体系建设，通过优
实效，不能只做表面文章。 副组长杨从伦介绍道。在他看来， 化考核指标、丰富考核方式和强化结
为此，市市场监管局主要领导 这些举措较好地破除了“多做多错 果运用，充分发挥考核“指挥棒”作

召集专题会讨论研究，将“德”“能” 分值低、少做少错分值高”“平均 用，激励全市公务员担当实干、砥砺

“勤”“绩”“廉”五个维度考核 主义”等误区，有利于鼓励干部职 奋进，为加快建设绿色生态、宜居宜
指标的制定分为“两步走”。 工创先争优、担当作为。 业、智慧韧性的郊区新城作出新的更
“第一步”解决最难具象的共 吴优悠的经历正是一个生动的 大贡献。（责编 / 王瑾）