Page 70 - 《四川党的建设》数字版 2023年6月下/第12期

68 信息

眉山市
“三个聚焦” 组织书记”梯次培养体系。聚焦“育强”固本培元，
推动党的二十大精神教育培训全覆盖 锻造乡村发展“硬本领”。依托四川张思德干部学院
对乡村干部开展全覆盖培训，推动 427名村党组织书
记学历提升。与高校合作建立四川省乡村振兴学院南
眉山市坚持“政治统领、重心下沉、全面创优”，聚 部分院，创新实施“擂台比武·实战练兵”活动。聚
焦四个环节抓全面谋划，聚焦四类群体提升覆盖面，聚 焦“管好”规范履职，催生乡村建设“生力军”。严格
焦四大活动提升培训质效，在开展党的二十大精神党员 执行县级领导班子成员包乡走村、乡镇领导班子成员
全覆盖培训上出实招、求实效，不断提升党员教育培训 包村联户，细化“一肩挑”人员监督管理 16 条办法，
标准化规范化水平。聚焦“四个环节”抓谋划。分层分 全面推行竞职、履职、辞职“三项承诺”制度。聚
级制定培训实施方案，对培训方式、培训流程、时间安 焦“用活”优化环境，激发乡村振兴“动力源”。常
排、考核评估等方面进行安排部署，确保 6月底前实现 态坚持乡镇（街道）党（工）委领导班子与村干部谈

党员培训全覆盖。实施培训计划备案管理，对全市各级 心谈话制度，对 734 名敬业奉献的村干部举行荣退
各类党员教育培训班次计划进行审核把关。精心设置师 仪式，打好人文关怀“组合拳”。建立健全村干部薪
资课程，邀请 23 名省市党员教育优秀教师组建师资队 酬制度，实施 5 个红色美丽村庄试点建设，头雁队伍
伍，精心设置 5 门精品课程。实施培训情况质量评估， “拼经济、搞建设”活力充分释放。（中共南充市委
质量评估得分情况作为调整师资和课程重要依据。聚焦 组织部）
“四类群体”强覆盖。针对农村老龄党员群体开展送学
上门、针对离退休老党员群体开展灵活学、针对流动党 成都市金牛区
打造人才聚集“强磁场”
员群体开展双向培训、针对两新组织党员群体开展下沉
合奏产业发展“交响曲”
一线学。聚焦“四大活动”提质效。开展“万场微党课进
支部”活动、“学习党的二十大·送课到基层”活动，有
形有态推进党的二十大精神基层党员培训全覆盖；开展 为进一步优化产业结构，重塑市场边界，成都市
“身在基层·党在心中”知识竞赛活动，推动党的二十大 金牛区以“诚心、匠心、信心、真心”为着力点，奏响
精神入脑入心；开展“固定主题党日”活动，推行固定 聘任制公务员“引育用留”四部曲，努力构建“近悦远
时间、流程、内容、责任“四个固定”制度和“1+5+N” 来”的人才汇聚地。突出“产业化”发展，满怀诚心

主题党日活动模式。（中共眉山市委组织部 宋福） 引才。围绕商务商贸、现代服务、文旅融合、经济规
划、金融投资等重点领域，合理规划岗位设置、薪酬
南充市 待遇和资格条件。招聘过程综合运用考试测评、量化
育好乡村“头雁” 助力乡村振兴
分析、模拟推演等手段，全面客观地评价聘任制公务
员综合素质。突出“专业化”历练，秉持匠心育才。为
近年来，南充市着眼破解农村“缺发展引路人、 2022 年招聘的 2 名聘任制公务员，科学设计入职前 3
产业带头人、政策明白人”难题，创新实施“乡村头 个月的“衔接培训”方案，采取“导师帮带”方式，开
雁培育计划”，聚力锻造一支能担重任、可堪大用的 展针对性学习培训。采取实战练兵、项目攻坚、上挂
乡村振兴人才队伍。聚焦“调优”拓宽渠道，充盈乡 学习、下派蹲苗、顶岗赋能等方式，分批次安排聘任
村人才“蓄水池”。出台加强农村带头人队伍建设工 制公务员到关键岗位锤炼。突出“项目化”管理，坚定
作方案，集中开展乡镇领导班子、村“两委”班子届 信心用才。实施“季度任务考评 + 年度目标考评 + 聘
中分析，深化“优秀农民工回引培养工程”“一村一名 期综合考评”相结合的三级考评制度，配套“月基础
大学生计划”，形成“村级后备干部—村常职干部—村党 工资 + 季度奖金 + 年度绩效+ 聘期绩效”四级工资制