Page 56 - 《四川党的建设》数字版 2023年6月下/第12期

54 思想纵横

为产业发展提供人才支撑

文 / 荆河力

乐山市五通桥区聚焦“123”晶硅光伏人才工作 养工程，打造晶硅光伏新能源特色专业，持续擦亮

主线，围绕建设“全国晶硅光伏人才首选地”目标， “绿色硅谷产业学院”金字招牌。依托国家级、省级
推动创新链、产业链、人才链一体部署、深度融合， 企业技术中心基础优势，鼓励企业采取“项目 + 团
持续激活人才高质量发展“一池春水”。 队”“培养 + 就业”等方式，打造博士后创新实践基
深耕沃土，构建人才支撑新格局。 以晶硅光伏人 地。优化平台用才。充分发挥“晶硅光伏产业人才

才队伍建设为发力点，统筹做好顶层设计，完善人 研究会”平台功能，打造“晶”英智库。积极发挥
才发展规划。坚持党管人才“一盘棋”。形成党委 “绿色硅谷”博士工作站优势，激发“硅博士”工作
统一领导、组织部门牵头揽总、职能部门各司其 团创新动力，为光伏企业提供智力支撑。
职、园区企业广泛参与的“大人才”工作格局，健 补足养分，形成人才吸附新磁场。 以晶硅光伏人

全网格化人才管理体系。持续释放“红‘芯’领航” 才服务保障为突破点，着力提升人才服务水平，让
党建联盟“虹吸效应”，为晶硅光伏企业搭建产业 晶硅光伏人才在五通桥安家立业。拓宽拓深“硬
对接、人才交流的合作平台。坚持人才支持“一条 环境”。成立“硅材料 技能鉴定站”，推动晶硅光
链”。出台《五通桥区晶硅光伏人才激励专项支持 伏企业职业技能等级认定，建立晶硅光伏五级技

办法》等，联合财政、人社、经信等部门，从人才 能工评定管理体系。加快建设“五通桥公共实训基
引育、资金保障等方面细化具体细则，保障人才 地”，采取项目制、订单式等模式，大力开展职业
激励政策落地见效。坚持人才发展“一张图”。将 技能提升培训。做细做实“软环境”。设立“园区企
晶硅光伏人才队伍建设纳入《五通桥区人才发展 业办事点”，增设“人才综合服务窗口”，推行全程

“十四五”规划》，大力实施“园区英才”计划，重 代办、限时办结等制度，切实解决企业后顾之忧。
点加强研发型和技术型人才培养，靶向引进、培 成立“晶管家”“企业红管家”服务队，为高层次
育、选派一批熟悉产业经济、工业项目、规划建设 人才安居乐业提供全方位、保姆式服务。提质做优
的复合型人才。 “心服务”。建立区级领导联系人才“1+2”服务机

精准浇灌，打造人才发展新引擎。 以晶硅光伏 制，全力打造“五通桥人才之家”，举办读书会、青
人才“引育用”为关键点，合理优化资源配置，扩大 年人才联谊等活动，搭建互动交流平台。设立人才
“人才方阵”。细化服务引才。深入实施招才引智工 专项激励资金池，兑现高层次管理人才和技术领军
程，组团在知名高校“招贤纳士”，通过委托培养、 人才激励资金。积极推荐行业领军人才参加各类评

现场签约等方式，“订单式”引进紧缺型专业人才。 选奖励，营造“渊深鱼聚，林茂鸟栖”的留才生态。
聚焦企业用工需求，举办专项招聘会，多渠道引进 （作者系中共乐山市五通桥区委常委、组织部部长）
技能人才。深化培养育才。深入开展“院企同行·合 （责编 / 陈文娟）
作共赢”人才交流，大力实施技能人才“1+5+2”培