Page 69 - 《四川党的建设》数字版 2023年6月上/第11期

四川党的建设
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新业态新就业群体蓬勃发展。摸清“新领域”，聚 全生产、环境保护等 9 个方面意见，完善干部日常
焦组织保障。常态化开展集中摸排，目前已摸排新 考核实绩档案，全面掌握干部日常表现。
业态、新就业群体 2560 家，从业人员 119660 名， “点穴式”专项考。组建专项考核员库，随机
党员11330 名，并根据实际情况指派党建指导员常态 抽取入库人员编组，实施“四不两直”看现场、相
化跟踪指导，及时为新业态新就业群体提供帮助。 同岗位“横评”、行业部门“纵比”、经验做法“晒
建设“新阵地”，完善服务体系。以社区网点、便民 绩展播”等制度，第一时间掌握干部在重大关头、
服务站为载体，重点打造“工哥驿站”“货车司机之 关键时刻的“一手资料”。累计开展招商引资、项目
家”等服务驿站，为快递小哥、货车司机等群体提 建设专项考核 30 场次，100 名实绩突出的干部获评
供充电、饮水、休息、职业技能培训等服务。建立 招商引资先进个人，40 名党员干部、15 家单位因
微信联络群，及时推送惠民帮扶、便民服务、志愿 在项目建设、招商引资等专项工作中考核优秀获嘉
活动等信息，建立问题收集清单，实行动态跟踪，及 奖或记三等功。

时收集新业态新就业群体的问题和诉求。推进“新 “沉浸式”年度考。按职能职责将全区 91 个部
课题”，融入基层治理。引导新业态新就业群体参 门单位划分为镇、党委部门、经济部门等 8 大类，
与基层治理，动员快递小哥、外卖骑手加入“先锋骑 按级别分类细化年度考核重点，量身定制测评内容，
行志愿者服务队”，参与收集社情民意、报送突发事 全覆盖开展长时间、深层次蹲点跟踪考核。综合运
件、排查安全隐患、创建文明城市等基层治理服务。 用各类考核结果，以年度考核占 50%、平时考核占
创新开展“党员先锋岗”“党员示范岗”等评选活动， 30%、专项考核占 20% 为依据，确定考核结果等次，
吸引更多新业态新就业群体参与志愿服务，全力推 98 名考核优秀干部得到提拔重用或晋升职级（等
进党建引领基层治理工作取得新成效。（中共德阳市 级）；对履职成效不明显的“躺平”干部及时调整免
旌阳区委组织部） 职，调整优化干部 78 人，2 个运行情况较差的班子
得到明显改善，全方位激发干部干事创业热情。（中
广元市昭化区 共广元市昭化区委组织部）
强化考核
激活高质量发展“动力源” 南充市高坪区
推动新就业群体党员
组织生活提质增效
广元市昭化区坚持考人考事相互贯通，探索建
立“联合式、点穴式、沉浸式”干部考核评价体系，
引导广大党员干部在高质量发展中扛重活、打硬仗、 今年以来，针对新就业群体党内组织生活中普
创实绩。 遍存在的党员难集中、活动难开展、作用难发挥等问
“联合式”日常考。严把政治素质首关，细化政 题，南充市高坪区大力探索“三统五小”模式，持
治素质档案五类 25 项量化评判指标，全覆盖建立干 续提升新就业群体党员组织生活质效。“三个统一”
部政治素质档案 630 卷，对干部政治素质定期评判 增强引领力。一是统一标准流程。编印两新组织党
打分，对政治素质评价较差的干部，及时开展集中教 组织《工作规范指导文本》和《标准化手册》，明确
育整顿，并纳入干部调整。建立健全组织部门牵头、 “三会一课”、主题党日等 8 项基本工作要求，细化
多部门参与的“1+N”干部日常考核体系，通过列席 7 类会议具体流程，确保两新组织党组织做有遵循、
党委（党组）会议、理论学习中心组学习、进驻式巡 干有方向。二是统一专题党课。每季度组织新就业
察和专项工作督查等方式，定期收集整理各单位反 群体党员就近就便参加片区党课，邀请党校教授专
馈的考核报告、鉴定材料，充分征求党风廉政、安 题解读党的创新理论，切实强化新就业群体党员政