Page 37 - 《四川党的建设》数字版 2023年4月下/第8期
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四川党的建设
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按照 10%、40%、40%、10% 的比例,评定五星级、 计成果运用,涵养风清气正干事环境。
四星级、三星级和软弱涣散党组织,全面提高党
强化创新思维,激活推动改革发展的创造力
建工作质量。
习近平总书记指出,“科技是第一生产力、人才是
建强战斗堡垒,提升推动改革发展的内驱力
第一资源、创新是第一动力”。近年来,眉山市立足实
习近平总书记指出,“严密的组织体系是党的优势 际谋发展,勇于创新求突破,奋力谱写国资国企发展
所在、力量所在”。只有党的各级组织都健全、都过硬, 改革新篇章。
党的组织体系的优势才能充分体现出来,党的领导才 一是在用好干部、激发活力等方面实现突破。抓
能“如身使臂,如臂使指”。近年来,眉山市着力于抓 实市属国企战略化重组和专业化整合“后半篇”文章,
基层夯基础强堡垒,切实把党组织的政治优势、组织 严把政治、能力、实绩、廉洁“四关”,配齐配强市属
优势转化为国有企业发展优势。 二、三级国有企业领导班子。印发《关于进一步规范
一是形成覆盖全面、运行规范、执行有力的组织 和加强市属企业领导人员管理有关事项的通知》,规范
体系。构建了“市委国资国企工委—市国资委党委— 领导职数设置和交流任职等,优化企业法人治理。完
市属一级集团党委—市属二级公司党委(党总支)— 善市场化选人用人机制,深化“三项制度”改革,企
市属三级公司党组织”五级党组织体系,统一设置企 业中层管理人员推行“全体起立、竞争上岗”,全面推
业党委组织部(宣传部、统战部),健全党委工作部 行经营层任期制、契约化管理。
门和机构,在国企改革发展过程中,坚持“四同步”、 二是在招才引智、人才培育等方面实现突破。抢
推进“四对接”,做到国有企业发展到哪里,党的组 抓“双城”“同城”战略机遇,2022 年通过柔性引才、
织建设就跟进到哪里,形成“纵向贯通联动,横向协 以产聚才等多渠道引进中、高级职称人员113人。建立
同互动”的大党建格局。 多序列人才培养体系,抓好国企经营管理人才、专业
二是树立党的一切工作到支部的鲜明导向。认真 技术人才、技能人才、党务人才“四支队伍”建设。以
落实党支部工作条例(试行)、国有企业基层组织工 四川省第八届劳动模范李勇为领创人,创建“劳模创
作条例(试行)等,落实意识形态工作责任制,严格 新工作室”,大力弘扬劳模、工匠精神。创建“博士后
执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈 创新实践基地、眉山市专家工作站”,成立“科学技术
心谈话、主题党日等制度。坚持推动基层党建工作标 协会”,建立科技人才库,着力新技术、新工艺、新设
准化规范化建设,开展“全覆盖、分类化、交叉式” 备的研究探索和推广应用,促进科技成果转化。2022
党建督导,定期通报督导结果,推进基层党组织全面 年申报专利 90 项,取得专利 69 项。
进步、全面过硬。 三是在党建品牌、党建和业务融合等方面实现突
三是推进全面从严治党向基层延伸。把规矩和 破。实施“眉州国企党建示范引领工程”,开展“一党
纪律挺在前面,持之以恒落实中央八项规定,组织全 委一品牌、一支部一特色”活动,推动各级企业主动
市各级国有企业党组织学习“三苏”廉政思想,开展 探索党建与业务深度融合的方法路径,不断擦亮党建
廉政谈心谈话,教育引导企业领导人员知敬畏、存戒 工作的底色和亮色。组建党员先锋队 24 支,设立党员
惧、守底线。组织开展 2019—2021 年市属国企领导 示范岗、责任岗 191 个,让党旗在阵地飘扬、党徽在
干部经济责任暨企业运营管理情况专项审计,抓好审 一线闪光。(责编 / 刘艳梅)