Page 67 - 《四川党的建设》数字版 2023年3月上/第5期

四川党的建设
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绵竹市 德阳市罗江区
建强高质量发展干部支撑 联合约谈“一把手”
促干部担当作为

绵竹市认真贯彻落实中省市组 织部长会 议
精 神， 聚焦“ 坚持事业为上大 力培养造 就高素 今年以来，德阳市罗江区紧盯区委区政府重点
质专业化干 部队伍”要求，围绕“拼经济、搞 目标任务，聚焦关键少数，建立组织部部长、纪委
建设、抓发 展”，抓好干部这个决定性因素，为 书记联合约谈制度，激励干部紧跟大局、狠抓执行、
高质量发 展 提供支撑。 聚焦 主战 场历练干 部。 全面争先。聚焦“和谁谈”，突出约谈对象“准”。通
战场是最好的练兵场，聚集“拼经济、搞建设、 过集体测评、谈话了解、多方甄别等方式，综合分
抓 发 展”主战场，选派 32 名科 级干 部到酒类 析研判，精准确定约谈对象。集体“评”。开展全区
发 展、招商引资、经信金融等部门、单 位，统 “一把手”综合测评，由区领导、各镇各部门党政主

筹 15 0 余名干部到经济前沿攻坚克难，动员 8 0 要负责人进行现场打分，将倒数排名 10% 的干部纳
名年轻干部、3 8 名专家人才参 与项目推 进，充 入谈话范围。深入“研”。全覆盖开展科级领导班子
分发挥干部在推 进高质量发 展中的支撑保障作 和领导干部综合分析研判，了解干部履职尽责情况，
用，让干部当几回“热锅上的蚂蚁”，在实干实 识别查找干部群众评价不高的干部。多方“辨”。发
战中练就铁 肩膀、真本事，加快干部成长。注 挥巡察、审计、人大等监督合力，及时发现在落实
重递 进式培养干部。“急火煮不出好 饭”，坚持 政治责任、贯彻上级决策部署等方面存在问题的干
递 进式培养干部， 实施 年轻干部培养“ 青苗工 部。制定定量标准，将重点任务指标评比中“落后”
程”“星耀工程”，推 荐 5 名优秀年轻干部到省 的“一把手”作为约谈对象。聚焦“谈什么”，突出
直重要经济 部门顶岗锻炼，选派 17 名干部到发 约谈内容“深”。采取“攻心式”谈话方式，引导干
改、信访等部门挂职锻炼，下派 2 7 名产业助理 部向组织说出心里话，切实查找问题、明晰责任、打
到园区服务企业，通过“上挂锻炼、下派磨炼、 消顾虑。找问题。坚持问题导向，引导约谈对象从
交 流 历练”， 把 年轻干 部放 到关键 吃劲岗位去 政治、思想、纪律等方面深刻反思问题、剖析问题
磨炼，让年轻干部接几回“烫手山芋”，增长领 根源。明职责。聚焦市委“执行力提升年”，结合全
导才干、丰富实践经验、厚积治理智慧。突出 区“四大战略”，要求约谈对象从岗位实际出发，谈

“奖 优罚劣”激 励 干 部。坚持严管和厚爱相结 工作思路和下一步措施，引导干部知责于心、担责
合，激 发干部干事创业主动性、积 极性 和创造 于身、践廉于行。听诉求。注重听取干部在工作生活
性。探索制定崇尚实干、引领担当、加油鼓劲的 中遇到的困难和问题，帮助干部放下包袱、轻装上
正向激 励机制，打破论资排辈，提拔重用干部 阵。聚焦“如何用”，突出约谈成效“实”。加强跟
9 6 人，选用 35 岁左右的优秀年轻干部 19 人， 踪问效，落实整改措施，强化正向激励和反向惩戒，
解决异地分居干部配偶随迁、子女入学等问题 引导干部担当作为。全面“改”。对约谈中查找出的
5 0 余个，晋升职级 178 人，树立起以实干论英 问题逐一研判，督促谈话对象制定整改措施、明确
雄、凭实绩用干 部的鲜 明导向。建立“不争先 整改时限，加强督查检查。优者“奖”。对按时保质
进即后进、不争上游即下游”的罚劣机制，针 完成重点目标任务的“一把手”进行嘉奖或记功，鲜
对个别干部能力不足不能为、动力不足不想为、 明实干比拼导向。庸者“下”。对作风不实、能力不
担当不足不敢为的问题， 坚决予以调整， 让 敢 足的干部，采取调整岗位、降低职级、免职等方式
于担当的干部有奔头、慵懒的干部没市场。（中 进行处理，激励干部加压奋进。（中共德阳市罗江区
共绵竹市委组织部 黄超） 委组织部 杨雪玲）
（责编 / 黄薇）