Page 66 - 《四川党的建设》数字版 2023年3月上/第5期

64 信息

区情实际，确定项目建设“金”锣密鼓、乡村振兴“金” 德阳市旌阳区 探索“三有”自管会模式
锐出战、文旅开发“金”彩纷呈、现代农业“金”耕 助推基层治理效能提升
细作等 12 大选题方向，并动态补充。干部上台讲演。
每月举办 1 期青年干部“金口讲坛”，由 1 个牵头单位
具体承办，选派相关部门 4 至 5 名青年干部上台，采 德阳市旌阳区努力构建党建引领“三有”治理新
取 PPT 展示方式，讲工作举措、讲问题思考、讲对策 模式，以居民自治为突破口，通过建立“自主管理委
建议。分管县级领导进行现场点评，锤炼提升阅文能 员会”（以下简称“自管会”），逐步形成“居民当家、
悟、开口能讲、提笔能写、问策能答、遇事能办的能 小区自治”的共治氛围。红色领航有方向。坚持党
力。激活队伍促干。以全新视角分享促进高质量发展 建引领，充分发挥党组织引领和党员先锋模范作用，
金点子，赛思路、赛做法、赛风采，充分调动青年干 引导社区党组织挖掘能力强、有担当的党员及有参
部积极性、主动性、创造性，实现以讲促学、以讲促 与治理意愿的骨干居民力量，筹建自管会，由小区

思、以讲促干。对表现优秀的年轻后备干部予以培养， 居民共同协商、决策、管理小区内各项事务。同时，
形成比学赶超、担当奋进的良好氛围。（中共乐山市金 通过座谈会、坝坝会、微信群等方式引导和带动居
口河区委组织部） 民积极参与小区治理、小区改造等活动，推动小区
由“无主管”向“居民主导、管理有序”的自管模式
转变。管理运行有机制。由社区党组织牵头，立足
平昌县 “以柔促招+政招企用” 小区实际与居民需求，经过集体梳理与商议，制定
破解引才留才难题 多项规章制度，同时建立议题征集机制，围绕环境

整治、消防安全、邻里矛盾纠纷等重点问题，自下
去年以来，平昌县委组织部坚持问题导向，精准 而上收集居民需求、产生自治议题、形成治理项目。
对接需求，大胆探索创新，打出“以柔促招 + 政招企 小区在自管会的引领下，通过上门入户、居民代表会
用”组合拳。“以柔促招”揽高端人才。柔性引进“聚 议等多个渠道征集协商事项，通过民主提事、民主
才”。出台《平昌县柔性引才实施办法》，突破地域、人 议事、民主决策，让居民充分发表自己的意见。截
事、社保等限制，通过挂职、兼职、特聘等方式，引 至目前，共提出自治议题 407 条，解决突出问题 200
进县外硕博人才 15 名、技术团队 5 个。厚植沃土“拴 余件，通过民主协商落实小区院落改造、拆除违建、

心”。聘用中层以上工作岗位，给予 20 万元 - 50 万元 规划停车位、增设宣传栏等 10 余项民生实事。居民
年薪，“一站式”落实科研补贴、食宿保障、探亲休假 议事有载体。按照阵地共建、资源共享原则，打造
等。用活政策“留人”。放大政策、制度、保障等优势效 居民自治户外议事厅，通过不定期议事，切实做到为
应，对扎根平昌的 9 名硕博人才开启绿色通道，优先解 民解困。依托党组织和党员“双报到”载体，整合
决个人编制、家属就业等问题。“县招企用”聚企业英 各类资源、力量、平台，结合居民需求清单，创新
才。突出“岗编适度分离”。出台《平昌县引进人才岗位 服务模式，通过“居民点单、社区接单”的方式收
与编制适度分离管理办法》，通过单列编制“引”、派驻 集不同群体、不同层次的居民个性化、多样化服务
企业“用”、薪酬待遇激励等方式，破解企业“引才难 需求和意见建议。积极联动基层党组织、志愿者骨
用才慌”问题。保障“人才薪酬待遇”。按机关事业人 干、居民代表，带领更多社区居民共同参与社区各
员确定编制和基本待遇，所驻企业按工作成效考核发 项事务，有效发挥议事集聚效应，切实打造互联互
放绩效奖励。给予人才更多选择。5 年服务期满可交流 通的居民“议事圈”，切实提高居民议事能力和自主
到县内其他事业单位，也可继续留任企业，增强“事业 意识，解决影响居民日常生活的问题。（中共德阳市
编制 + 企业薪酬 + 二次选择”吸引力。（中共平昌县委 旌阳区委组织部）
组织部 安卫）