Page 110 - 《四川党的建设》数字版 2023年1月合刊/第1-2期
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108 时评
莫让年度考核“变味走调”
文 / 吴桂桃
岁末年初，年度考核无疑是单位和部门的
“重头戏”。年度考核是对一年工作的一个梳理
和总结，也是了解各单位业绩和成员履职尽责情
况的有效途径。然而，时下有的单位在年度考核
时走形式、务虚绩，只是蜻蜓点水般地开座谈、
秀 PPT、听汇报；有的干部在考核中凭空捏造、
弄虚作假，临时补台账、编数据……如此种种
的“操作”不仅不能“考”出真效果，还会造成
“平时”干得好，不如“评时”干得“巧”的不良
导向，实为不可取。
插图
年度考核不应只是“走走过场”“例行公事”，
/ 杨永
更不能以一时一事、一表测评定全年，而要注重综
合评判，不断激励干部担当作为。
要想通过年度考核考准、察实干部，既要明
确考核指标，又要注重通盘考量，避免“一刀切”。 策水平、业务技能、工作态度、服务意识。观
通过实行分类考核，针对不同岗位、不同目标与要 平时格局，考准党风廉政。要真正把实绩亮出
求设置不同考核标准，建立全方位、多角度、立体 来，把干部作风问题“考”出来，画实公与私底
化考核体系，区分“真作为”，揪出“假业绩”。要 线，在年度考核中给出客观公正的评价，让被
将考核的触角延伸到一线，多听一听基层干部群众 考核对象口服心服。
的意见，全面细致地了解被考核对象一年来的工 此外，年度考核不能“雷声大雨点小”，要让
作成效。 考核结果充分发挥实实在在的作用，让干部干多干
年度考核还要在重视综合情况“算总账”的 少有区别、干好干坏有差距。把干部平时考核结
同时，注重平时表现“算细账”。观平时言行，考 果与年度考核综合起来，作为选拔任用、职级晋
准政治标准。重点审查党性定力是否强，政治素 升、评先奖优等工作的重要参考依据。对考核优
质是否过硬，理想信念是否坚定，能否坚决服 秀者要重点关注、跟进培养 ；对不称职、不胜任
从组织领导，能否认真贯彻落实党的决策。观 工作的要注重加强教育引导和监督管理，及时进
平时工作，考准履职成效。通过日常业务衡量写 行岗位调整，真正发挥鼓励先进、鞭策落后的作
作能力、解决问题能力、办事效率质量，检验政 用。（责编 / 陈艾婧）
绵阳市安州区塔水镇纪检干部向农户了解种植情况。图 / 顾艺然
