Page 18 - 《四川党的建设》数字版 2022年9月上/第17期

16 奋进党旗红 喜迎二十大

天府竞跃“千里马”

文 / 本刊记者 范吴瑕

成都先导科研人才潜心研究。供图 / 成都先导

“蓉漂”十年间，李进的创业经历与四川的人才工 要战略资源。但人才资源总量不足、人才资源结构不
作遥相呼应。 合理、急需紧缺专业人才缺乏等问题一直困扰着四川
作为成都先导药物开发股份有限公司（以下简称 人才工作。

“成都先导”）董事长兼首席执行官，李进见证了四川 如何破难题？2012 年以来，四川聚焦科技创新等
招引人才的强大力度，尤其是极具发展潜力的城市创 领域，加大对高端人才的引进，坚持把建设战略人才
新力让李进在蓉的“根”扎得越来越深。 力量作为重中之重，既引进一批海外高层次人才，又
人才是创新的主体，是蓬勃向上的力量。过去十 培育壮大一批本土优秀人才。
年，四川紧紧围绕发展所需、群众所盼，创新实施一 引才的方向成竹在胸，四川招才引智的脚步不断

系列人才计划，广泛搭建平台聚才引智，多层次灵活 加快。
引才、精准引才，以人才“强磁场”吸引“孔雀西南飞”， 对这种“快”，作为引进人才的李进感触颇深。“从
于百舸争流中奋勇争先，在天府大地上竞相奔腾。 创业之初的两三人到现在的 500 多人团队，四川的人

才政策与创新环境成就了如今的成都先导。”在李进
人才计划，让聚才有“良方”
看来，人才是企业发展的“源动力”，目前公司在成都
创新之道，唯在得人。人才已成为引领科技创新、 的“大本营”聚集了一批高学历、高资历人才，本科及
驱动产业变革的关键因素，成为推动高质量发展的重 以上学历人才占比超过了95%。