当前，各地处于干部换届调整、队伍迭代更替的关键阶段，大批干部履新上任、接过发展重任。党政事业薪火相传、发展建设接续推进，从来都是一棒接着一棒跑、一茬接着一茬干，绝不是换届换思路、换人换打法。各级党组织要紧盯换届履新关键节点，大力纠治“新官不理旧账”问题，持续推动形成“一竿子插到底”的定力，确保事业行稳致远。

“新官不理旧账”，看似是工作交接问题，实则是政绩观错位的突出表现。纠治“新官不理旧账”，不能局限于一事一纠、单点整改，必须立足根源、系统施治，从思想校准、责任锁牢、导向立稳三个维度精准发力，让干部真正接稳接力棒、跑好接力赛、干好接续事。

拧紧思想“总开关”，以政绩观教育固本培元。坚持以理论武装凝心铸魂，把树立和践行正确政绩观纳入干部常态化教育培训，重点面向换届履新干部开展专题施教。用好正反典型案例，一方面挖掘表彰恪守发展蓝图、接续承接历史任务，甘于做打基础利长远之事的实干榜样；另一方面剖析“新官不理旧账”、随意变更政策、背弃民生承诺等反面案例，引导干部从思想上破除“上任即翻篇”的错误认知。依托组织生活会、谈心谈话常态化检视纠偏，把政绩观教育融入信访积案、历史难题攻坚一线，推动干部在解难纾困中涵养“功成不必在我、功成必定有我”的境界，自觉把接续办好实事、锚定为民造福作为价值遵循。

深耕履职“责任田”，以全周期管理贯通落实。有权必有责，有权必担责。破解换届后履职断档、责任悬空难题，推动权责约束贯穿工作接续各环节。抓实离任交接关口，细化工作清单与专项审计，梳理在建项目、历史遗留事项、关键时间节点，书面厘清前后任权责，杜绝“击鼓传花”、交接留白。盯紧任期推进全程，坚守法定规划、集体决策刚性，不因人事变动随意调整部署、搁置任务，对跨周期难题实行清单调度、按节点常态跟进，引导新任干部敢于承接棘手任务。落实事项销号归档，完整留存交接材料、处置记录，若出现履职梗阻，依托台账溯源定责、督促纠偏，倒逼离任交好底、继任接好棒，保障事业接续推进。

校准考核“风向标”，以精准化考评激浊扬清。健全考核评价机制，破除唯经济指标、唯新项目、唯形象工程的片面评判导向，将民生改善、生态保护、安全稳定、历史遗留问题化解列为硬性考核指标。拉长实绩评判考核周期，既看任期内谋划推进的新举措、新成效，更把接续落实既定规划、攻坚化解历史旧账、接力推进跨周期任务作为重要考察内容，引导干部摒弃急功近利、竭泽而渔的短视思维，多做利长远、固根基的潜绩。坚持把群众满意度作为衡量政绩的核心标尺，重点关注群众诉求是否落地回应，对随意变更既定政策、推翻前期承诺，致使群众利益受损、诉求悬而不决的行为形成有效约束，鲜明树立接续担当、为民解难的干事导向，把群众满意当作最大政绩。

（供稿：营山县人民政府绥安街道办事处 何成栩）