党的二十届五中全会审议通过《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》（一下简称《决定》），将“锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为战略任务之一，明确提出“全面从严治党关键在从严治吏”。“十五五”开局起步，管党治党的实际成效，最终体现在干部队伍的精神状态、履职本领和实干实绩上。必须把从严治吏要求嵌入干部教育培养、选拔任用、管理监督全链条，细化工作举措，以过硬干部队伍支撑高质量发展。

鲜明用人导向，校准“谁能干”的方向。用对一个人，激励一大片。树立鲜明用人导向，不能停留在原则号召上，要把标尺落到干部识别、研判、提名、任用各个实操环节。要严格对标《决定》明确的选人用人标准，把对党忠诚、表里如一、担当尽责、实绩突出、清正廉洁作为干部选拔的硬杠杠，坚持在项目一线、基层现场考察干部，重点看干部攻坚克难的现实表现、听群众发自内心的真实评价。要建立干部实绩负面清单，结合巡视巡察、项目督导等精准评价干部，对畏难避事、慵懒无为的干部坚决不予提拔重用，把对党不忠、阳奉阴违、以权谋私的干部坚决挡在门外。要常态化开展干部综合分析研判，动态梳理敢闯敢拼的“闯将型”干部、实绩平平的“躺平型”干部，把“谁能干谁上、谁不干谁下”落到岗位调整上，打破“排排坐、吃果果”式的论资排辈、平衡照顾，让实干者得机会、躺平者受约束，把用人导向转化为干事创业的鲜活动能。

树牢正确政绩观，明晰“怎么干”的路径。政绩观出现偏差，再强的能力也会用错方向，纠治政绩观问题，既要抓思想教育，更要靠考核机制、过程管控的刚性约束。要常态化开展政绩观专题教育，结合本地正面典型案例以案释训，组织干部深入项目现场、基层点位开展现场教学，引导干部多做打基础利长远的实事，有效破除重显绩轻潜绩、热衷短平快“盆景工程”等现实问题。要优化高质量发展政绩考核体系，科学设置潜绩指标，提高民生改善、风险防控、基层治理、资产盘活等实质性指标权重，同步健全政绩观偏差预警纠治机制，联动纪检监察、审计等专业力量，在项目立项、资金使用、重大决策等关键节点嵌入研判把关，对盲目铺摊子、追求短期效应的及时提醒纠偏。要强化考核结果刚性运用，把考核结果与评优评先、职级晋升、岗位调整直接挂钩，切实扭转干与不干、干多干少、干好干坏差别不大的现象，引导干部追求经得起实践、人民、历史检验的实绩。

做实跟踪赋能，淬炼“干得好”的本领。从严治吏不是束缚干部手脚，而是引导干部在严守纪律规矩的前提下奔跑实干，练就攻坚破难、推动发展的硬本领。要常态化推行“揭榜挂帅”机制，围绕产业提质、项目攻坚、城市更新、历史遗留问题化解等瓶颈难题，梳理形成攻坚榜单，鼓励优秀干部揭榜领题、专班破题，让想干事、能干事的干部在重大难点工作中挑大梁、当主力。要建立干部一线历练跟踪纪实机制，将揭榜攻坚成效、一线履职表现作为干部考察识别、实绩评定、提拔使用的重要依据，全程量化记录干部攻坚克难、履职担当真实情况，推动干部在实战磨砺中补短板、强本领。要围绕履职所需开展专业训练，聚焦政策落地、群众工作、风险处置等精准施训，切实提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的实操能力，同步建立导师帮带、定期研判、动态调整全周期培养机制，持续涵养干部队伍源头活水，夯实骨干人才储备基础。

突出严管厚爱，筑牢“长久干”的保障。从严治吏的核心目的，不是简单惩戒处理干部，而是靠严明规矩涵养良好政治生态，保障干部敢闯敢干、行稳致远。要建立“黄、橙、红”三色预警干部管理机制，改变“重事后查处、轻日常提醒”倾向，用好谈心谈话、列席民主生活会、信访线索研判等手段，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性倾向性问题早提醒早纠治。要分层分类落实干部关心关爱举措，健全重点岗位干部心理疏导、人文关怀、减负松绑机制，用好生日关怀、廉政家访等有效手段，切实为基层一线干部减压减负，让干部轻装上阵干事业、心无旁骛抓落实。要严格落实澄清正名、查处诬告陷害工作机制，规范工作流程，对受到不实举报的干部及时澄清正名；精准落实“三个区分开来”，厘清为公失误和违纪违法的边界，规范容错纠错的适用情形、办理流程，既守住纪律底线，又保护干部干事积极性，让干部在纪律规矩约束下放开手脚干事创业。

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，既是全面从严治党的战略任务，也是事业长远发展的根本保障。要把从严治吏贯穿干部选育管用全流程，以务实举措树好用人导向、校正政绩坐标、强化实战淬炼、做实严管厚爱，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质干部队伍，为强国建设、民族复兴筑牢干部人才支撑。

（供稿：中共犍为县委组织部 吴景芳）