近年来，凉山州会东县聚焦四级调研员及以上职级消化缓慢、晋升难问题，推行职级晋升积分管理，以积分定先后、实绩论英雄，推动晋升由“熬资历”向“比实绩”转变。实施以来，188名干部纳入积分管理，48名通过积分晋升四级调研员及以上职级，干部队伍活力持续增强。

分类量化“立标尺”，积分排序定先后。区分县乡层级以及综合管理类、行政执法类等公务员类别，分层分类管理，各层各类职数不交叉使用。实行“工龄+任职+奖励+惩处”动态积分：工龄积分计算到月，任职积分按职务职级阶梯赋分、就高不重复，奖励按国家、省、州、县分级按次加分，惩处按情节轻重扣分。设置“双达标”门槛，须同时达到总体和分类平均线，在核定职数内按积分高低排序晋升，做到晋升有据、排序有规。

一线倾斜“强基层”，实干担当有奔头。同一类别内，晋升名额向乡镇倾斜。乡镇公务员分类积分、分类核定名额，正科职领导干部须同时满足任职年限和实绩考核要求。乡镇工作经历积分标准高于县级机关10%；退出领导岗位后仍承担专项工作且任组长的，参照正科级领导职务计分，激励退出领导干部一线担当作为。目前，乡镇干部晋升人数占积分晋升干部总数的48%，让扎根基层、实干担当者有奔头。

专项激励“破难题”，急难险重显担当。对完成专项重要工作或在抢险救灾、应急处突等急难险重任务中表现突出的干部，明确奖励情形、规模和程序，纳入重点培养范围，预留15%～20%职数用于晋升四级调研员及以上职级。专项晋升实施以来，2名在防汛救灾、安全监管中表现突出的干部和1名在省级人民满意公务员评选中获记一等功奖励的干部晋升四级调研员，鲜明树立重实干、重担当、重实绩导向。

（供稿：中共会东县委组织部 潘静）