文/陈顺兰

近年来，宁南县坚持把培养使用年轻干部作为一项重要性、长期性工作来抓，紧扣年轻干部成长规律，全链条为干部成长成才“蓄电赋能”，持续锻造政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为县域高质量发展积蓄青年动能、人才势能。

搭建“淬炼平台”，激活“墩苗强能”实效。聚焦年轻干部短板，构建“精准施教+结对传帮+一线淬炼”三维培育体系，紧扣乡村振兴、产业发展、项目攻坚、基层治理等县域发展主战场，常态化开展专题培训班30余期，参训干部2000余人次，系统性补齐年轻干部专业弱项、能力短板、经验盲区。深入实施“青蓝结对”帮带工程，择优选派50名政治过硬、业务精湛、作风扎实的科级骨干担任“成长导师”，与年轻干部一对一结对帮带、手把手传经送宝，累计开展政策精讲、业务辅导、经验交流200余次，帮助年轻干部快速转变角色、熟悉业务、积累经验，稳步迈好履职成长“第一步台阶”。

拧紧“从严链条”，筑牢“护苗护航”屏障。健全完善“常态监督+暖心关怀+容错纠错”立体化管理体系，常态化落实“季度廉政淬炼、半年‘政治体检’”机制，累计开展廉政警示教育10余场次、全覆盖谈心谈话1000余人次，引导年轻干部严守纪律底线、筑牢思想防线、永葆清廉本色。深入推进“暖心护航”关爱行动，聚焦年轻干部急难愁盼，精准落实带薪休假、安居保障、人文关怀等暖心举措，有效增强年轻干部归属感、幸福感、获得感。严格落实“三个区分开来”，规范容错纠错程序边界，最大限度激发青年干部干事创业内生动力。

立好“实绩标尺”，树牢“强苗争先”导向。坚持把实干实绩作为年轻干部选拔任用、评优树模、职级晋升的核心标尺，健全“平时考核+年度考核+专项考核”立体化考评体系，完善“能绩导向、择优晋升”选人用人机制。立足宁南乡村振兴、水电移民、项目攻坚、基层维稳等重点战场，把一线攻坚表现、重大任务实绩、群众口碑评价作为识别干部、检验干部、选拔干部的“试金石”，让年轻干部在复杂矛盾和棘手问题中经历淬火历练，加速干部成长成才。

（作者单位/中共宁南县委组织部）