“干得多错得多”“越干越挨批，不干不出错”……现实中，这样的抱怨时有耳闻。如果干事的受委屈、清闲的得好处，就会寒了干事者的心、凉了担当者的劲，最终损害的是党的事业和群众的利益。破解这一难题，关键要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让干部放手干事、大胆作为。

要破除“多干多错”的消极心态。一些干部存在“多做多错、少做少错、不做不错”的错误认知。有的怕担责、怕问责，遇到矛盾绕着走、碰到困难往后退；有的明哲保身、得过且过，不求有功但求无过。这种心态一旦蔓延，就会带坏一个地方的风气。要教育引导干部正确认识干事与担责的关系，明白干事是本分、担责是职责，与其提心吊胆“不出事”，不如大大方方“干成事”。

要区分“为公”与“为私”的干事动机。判断失误该不该容，首先要看动机、看初衷。对出于公心、为了事业发展而出现的无心之过，要大胆容错、主动纠错；对打着改革旗号中饱私囊、谋取私利的，要严肃查处、绝不姑息。要坚持“三个区分开来”，历史地、辩证地、全面地评价干部，既看结果也看过程，既看客观也看主观，让真正想干事、敢干事的干部放下顾虑、轻装上阵。

要立起“敢闯敢试”的制度保障。容错纠错，容的是改革创新、先行先试中的无意过失，不是纵容违纪违法行为。要让制度成为干部的“定心丸”，明确容错的程序、情形和边界，让干部知道哪些能干、哪些不能干、干错了怎么办，心中有底才能放手去干。要健全澄清正名机制，对受到不实反映的干部及时还以清白、给以公道，坚决查处诬告陷害行为，不让干事者受委屈、不让担当者寒了心。制度立起来、规矩严起来，干部才能在规矩之内大胆探索、在纪律之中改革创新。

要强化“撑腰”与“鼓劲”的鲜明导向。担当者担当，既要体现在制度上，也要体现在行动上。要及时为受到不实反映的干部澄清正名，还干部清白、给干部公道，坚决查处诬告陷害行为。要完善关心关爱机制，在思想、工作、生活上给予关心帮助，切实解决干部后顾之忧。要树立鲜明用人导向，让有为者有位、吃苦者吃香、躺平者躺不平。

（供稿：中共安岳县委组织部 唐伟继）