自我革命是中国共产党人永葆生机活力的锐利武器，是年轻干部成长成才的必由之路，也是新时代建设高素质干部队伍的内在要求。新征程上，年轻干部肩负时代使命，应当把自我检视、自我整改、自我提升贯通起来，以刀刃向内的自觉查摆短板弱项，以求新求进的姿态锤炼成长，在持续自我革新中锤炼综合素养，为地方高质量发展注入青春力量。

常扫思想积尘，筑牢信念根基。思想松懈，是年轻干部成长路上首要风险，理想信念一旦松动，干事创业的底气就会随之消减。不少年轻干部文化基础较好、成长起点较高，但走上工作岗位后，长期处理事务性工作容易消磨进取意识，满足于完成规定任务，逐渐滋生 “差不多就行” 的懈怠思想。部分同志面对繁重任务心生浮躁，遭遇挫折容易萌生退意，在顺境中放松自我约束，在安逸环境里消减奋斗劲头，久而久之初心淡化、动力不足。实践表明，思想上的松懈隐蔽不易察觉，却会持续侵蚀干事斗志，是年轻干部必须持续攻克的第一道关口。

拧紧思想 “总开关”，关键在持续补钙铸魂。坚持深学细悟党的创新理论，常态化对照初心使命检视自身，持续夯实信仰根基、校正价值取向。用好正反两方面典型案例，一方面从先进典型身上汲取奋进力量，另一方面从年轻干部违纪违法案件中深刻吸取教训，破除 “事不关己” 的旁观心态，主动把自身摆进去对照反思。坚持经常自我叩问，时常检视初心、干事精神状态，及时纠治浮躁躺平、安于现状等苗头倾向，从思想根源破除惰性，守住干事创业内生动力。

常补能力短板，锤炼履职本领。干事创业，本领为本。能力短板是年轻干部履职实践中的突出制约，也是自我革新的重点方向。当前基层工作内容多元、形势复杂，各项工作都对干部综合能力提出更高要求。一些年轻干部理论基础尚可，但一线历练偏少，处置复杂矛盾时思路不宽、办法不多；部分同志钻研业务浮于表面，满足浅尝辄止，难以跟上政策迭代、业务更新节奏；还有的习惯于被动等待安排，主动钻研意识不足，遇到棘手问题无从下手，出现 “想干事、不会干事” 的困境。

补齐能力短板，贵在坚持靶向提升。坚持问题导向，定期梳理自身弱项，找准专业能力、统筹协调、应急处置等方面差距，做到缺什么补什么、弱什么练什么。主动投身基层一线实践，主动承接急难险重任务，在调处矛盾、推进重点工作中积累实战经验，推动理论知识转化为解决现实问题的实操能力。保持持续学习习惯，紧跟政策调整、行业发展常态充电，摒弃浅尝辄止的学习心态，坚持学用结合，化解本领恐慌，练就善干事、能成事的过硬本领。

常纠作风偏差，强化担当精神。作风是履职干事的保障，担当是干部履职的基本标尺。畏难避事，是年轻干部成长路上需要着力破解的突出问题。个别年轻干部存有怕失误、怕担责的顾虑，面对难度较大的工作能推就推，遇到复杂难题绕道回避；斗争意识不足，碰到矛盾不愿较真碰硬，习惯于等待上级部署、依靠他人破题；工作推进重部署、轻落实，做事虎头蛇尾，缺少一抓到底的韧劲，看似在岗履职，实则担当缺位。

纠治畏难避事问题，重在厚植斗争锐气。主动破除 “多做多错” 的消极想法，摒弃求稳怕错的保守心态，树立迎难而上的攻坚理念。强化斗争精神，直面工作堵点难点不回避、不推诿，敢于直面矛盾、主动破局，在攻坚克难中磨砺意志品质。发扬钉钉子精神，对既定任务紧盯不放、一抓到底，杜绝敷衍应付、半途而废，以务实举措推动各项工作落地落细，在担难担险中彰显年轻干部责任担当。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。年轻干部成长，很少是一路坦途的线性进阶，而是持续自我审视、自我整改、自我超越的动态过程。广大年轻干部要始终保持刀刃向内的勇气，常态化清扫思想尘埃、补齐能力短板、校正作风偏差，在自我革命中锤炼品格、增长才干。以青春之肩扛起时代职责，脚踏实地、奋勇争先，在新时代赶考路上交出合格答卷。

（供稿：丹巴县纪委监委 肖溪源）