文/舒燕辉

失之毫厘，差之千里。在抓工作落实中，部分年轻干部习惯满足于“过得去、差不多”，这种敷衍应付看似小事，实则将工作打了折扣，辜负了群众期待，也损耗了干部队伍公信力。“差不多”心态的根源，在于思想懈怠、初心松动，把“履职”等同于“交差”，把“责任”简化成“完成”。年轻干部是干事创业的“生力军”，须以精益求精的标准要求自己，拒做凡事将就的“差不多先生”。唯有筑牢思想根基、锤炼干事本领、强化责任担当，方能将“差不多”思想防于未萌、止于未发，真正成长为可堪大用的栋梁之材。

以筑牢信仰之基破除思想懈怠。“差不多”心态的出现，根源在于思想懈怠、信念动摇，标准上只求“过得去”，底线上只守“还可以”。思想上松一寸，行动上就会散一尺。年轻干部要加强党的创新理论学习，坚持读原著、学原文、悟原理，借助学习教育、专题研讨、辅导讲座等活动，在学深一层、多悟一分中真正理解“为民服务”的本质是什么，明白“差不多”其实是对群众利益的轻视、对事业的不负责任。要主动学习先进典型，既要学焦裕禄、谷文昌那样心中有民、实干担当的楷模，也要学身边优秀党员在平凡岗位上默默坚守、精益求精的劲头，把高标准融入日常行动自觉，从根源上筑牢抵御“差不多”的坚固防线。

以锤炼干事本领补齐能力短板。“差不多”背后，往往暴露出的是能力不足、本领恐慌的问题，不会干、干不好，就拿“差不多”来搪塞应付。能力上差一截，落实上就会松一片。年轻干部要坚持干什么学什么、缺什么补什么，主动学习新政策、新知识、新技能，借助专题培训、业务研讨、线上学习等多种形式，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法，做到在面对新形势新任务时心中有数、手中有招。要主动到乡村振兴、项目建设、基层治理等一线经风雨、见世面，在啃硬骨头、接烫手山芋中增长才干，也要用好“导师帮带制”，主动向经验丰富的老同志请教，学习群众工作方法、矛盾调解技巧和基层实战经验。要树牢“没有最好、只有更好”的理念，把每一次任务都当作练兵场，在反复推敲中摸清业务规律，在严格把关中积累专业底气，常问自己业务精不精、能力够不够，在一次次磨炼中练就过硬本领，把“差不多”变成“差很多”。

以涵养责任自觉严实工作作风。“差不多”行为的滋生，主要在于作风不严不实，遇到问题便妥协退让，抓工作不善于跟踪问效。作风上差一分，担当上就会弱一层。年轻干部要走出办公室，多到田间地头，多到矛盾集中、困难突出的地方去，听基层一线的声音，掌握第一手的情况，把群众反映的“问题清单”变成自己的“履职清单”，让工作成效经得起群众和时间的检验。要在面对原则问题时，不含糊其词、模棱两可，该坚持的必须坚持，该反对的必须反对，对工作标准一丝一毫都不放松，以较真促认真、以碰硬求过硬，让“差不多”在较真碰硬中无所遁形。要对定下的事、部署的工作，不能会开完就了事、文件发了就交差，要盯住不放、一抓到底，建立台账管理、定期调度、销号推进机制，以“钉钉子精神”把每一项工作抓细抓实抓到位，以过硬作风保障各项工作落地见效。

（作者单位/中共南充市嘉陵区委组织部）