文/ 张欢

眼下高端技能人才缺口持续扩大，技能赛道已成为契合市场、赋能发展的成才主赛道。然而，一些地方“重学历轻技能”的观念依然存在，加剧了高学历人才扎堆、技术工人短缺的人力资源错配，制约产业转型升级和经济高质量发展。唯有破除刻板认知、重塑价值观念、健全培育机制，才能让技能成才、技能报国蔚然成风。

撕掉“学历标签”，在认知重塑中打破成才壁垒。认知偏见是制约技能成才的根源问题。学历只是人才评价的参考维度，不能等同于能力高低，不少人固守传统观念，人为划分职业层级，将技术岗位贴上低端标签，忽视现代技能的专业价值。现代技能融合数字技术、精密工艺，大国重器研发、产业创新突破等都离不开高技能人才。固守唯学历思维，会窄化识才视野，埋没大量一线实干人才。要持续更新社会识才理念，主动破除职业高低的固有成见，不再简单以学历评判人才优劣。加大大国工匠、青年技术能手典型事迹宣传，讲清技能人才在产业发展中的重要作用。坚持多元辩证识人，尊重人才特长差异，为技能人才搭建施展才干的广阔舞台。

摒弃“眼前标尺”，在长远思辨中坚定技能选择。社会成才偏见难以根除，很大程度源于短视的择业观，不少家庭和青年习惯用短期薪资、表面体面衡量职业价值，陷入功利化择业误区。相比替代性较强的普通岗位，技能岗位专业壁垒高、市场刚需足，技艺随实践不断沉淀增值，职业抗风险能力更强。当下就业市场结构性矛盾突出，学历赛道内卷加剧，市场急需高素质技能人才。要做好青年职业观引导，引导家庭和青年跳出“重体面、轻长远”的思维定式，理性看待不同赛道的发展前景。常态化开展职业体验、技能宣讲活动，直观展示技能成长的长期红利。引导青年结合自身禀赋规划职业道路，主动深耕技术领域，把一技之长打造为安身立命、实现价值的终身资本。

补齐“制度缝隙”，在系统赋能中厚植成才沃土。观念转变离不开制度支撑，当前技能人才发展仍存在评价渠道不畅、产教融合不深、晋升激励不足等短板，制约技能人才成长。只有筑牢制度保障，才能把尊重技能人才的理念落到实处，持续释放人才红利，培育适配新质生产力发展的技能队伍。要深化人才分类评价改革，坚决破除“四唯”束缚，建立以能力、实绩、贡献为核心的评价体系，打通技能人才职称评审、评优表彰通道。深化产教融合，紧扣产业链需求优化专业设置，搭建校企协同实训平台，实现人才培养与产业需求精准对接。完善薪酬晋升与权益保障机制，贯通技能人才成长全链条，让一线工匠有待遇、有地位、有奔头。

（供稿单位/中共南充市嘉陵区委组织部）