文/刘辉

农事耕作讲究墩苗固根，通过适度控旺抑虚，遏制枝叶疯长、沉淀根茎底气，方能让作物茁壮成长、耐住风雨。年轻干部培养亦是同理，“墩苗”历练的核心是沉基层、砺本领、正心性，绝非攒履历、贴标签、装门面。当下，少数年轻干部存在“镀金式”挂职、“打卡式”基层、“包装式”成长的问题，看似稳步提升、履历层层叠加，实则能力虚浮、底气不足、根基松散，这种“虚长”乱象，一定程度制约干部长远成长，消解基层历练价值，须坚决纠治、从严遏制。

精准墩苗育才，杜绝“空长虚长”。墩苗的要义，从来不是“熬时长、凑经历”，而是“沉下去、练真功”。培育年轻干部，必须摒弃“重履历、轻实绩”“重速度、轻质量”的片面思维，立足年轻干部成长规律，摒弃大水漫灌、走马观花式培养。要坚持因材施教、按需历练，有针对性地将年轻干部放到乡村振兴、基层治理、项目攻坚等一线吃劲岗位，多接“烫手山芋”、多当“热锅蚂蚁”，在化解矛盾、破解难题、服务群众中磨砺心性、锤炼本领。

克服浮躁心态，摒弃“履历包装”。在基层历练中，部分年轻干部心态浮躁、功利心重，把基层岗位当作晋升跳板，不愿扎根群众、深耕一线，日常工作浮于表面、敷衍应付，不愿接手急难任务、不敢直面矛盾问题，看似履历光鲜、经历丰富，实则本领空空、经验浅薄。年轻干部当自知自省、自律自强，主动摒弃“走捷径、图虚名”的浮躁心态，珍惜基层墩苗的宝贵时光，不驰于空想、不骛于虚声。在基层一线褪去稚气、涵养底气，在攻坚克难中增长才干、锤炼风骨，坚决杜绝本领虚、作风虚、成长虚，以实打实的担当、硬碰硬的本领、心贴心的服务，扎根基层、沉淀成长，真正成长为可堪大用、能担重任的新时代骨干干部。

树牢实干导向，破除“镀金思维”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。干部“虚长”乱象一定程度上会扭曲选人用人导向，挫伤踏实干事、扎根基层干部的积极性。要坚持以实绩论英雄、以实干定成长，优化年轻干部考核评价体系，不唯履历、不看标签、不重资历，聚焦一线实绩、群众口碑、攻坚成效评判干部优劣。精准甄别和杜绝“挂职不履职、墩苗不扎根、在岗不尽责”的虚假历练行为，让投机取巧者无空间、镀金敷衍者无出路，引导年轻干部摒弃速成心态、跳出功利误区，主动沉下心、俯下身，在基层沃土深耕细作。

（作者单位/中共南充市嘉陵区委组织部）