近年来，甘孜藏族自治州稻城县出台以《中共稻城县委关于进一步加强基层组织建设的实施意见》为统揽，6个配套文件为支撑的“1+6”基层组织建设制度体系。其中，《新时代党员队伍“强基提质”计划实施方案》作为重要配套子计划之一，聚焦源头储备、结构优化、教育赋能、严管厚爱、作用发挥五个环节精准发力，着力锻造一支“靠得住、顶得上、过得硬”的先锋队伍。

拓宽源头活水，夯实储备“蓄水池”。坚持“早选苗、选好苗”，实施“入党积极分子储备扩容”计划，动态建立“乡土优秀人才信息库”，重点覆盖返乡创业大学生、退役军人、特色产业带头人、文旅从业者、新业态从业者等群体，变“坐等上门”为“主动引路”，目前入库人才达240人。突出政治标准，严把党员“入口关”，全面落实发展对象资格联审制度，会同相关部门对54名发展对象逐人逐项开展联合审查，坚决防止“带病入党”。强化考核激励，将发展党员工作成效纳入各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，对连续两年未发展党员的村（社区）党组织直接列为软弱涣散党组织进行整顿，压紧压实主体责任，确保党员队伍源头活水常清。

分类精准施策，严把结构“质量关”。区分农牧区、机关、新兴领域分类施策，实行重点领域精准发展策略。在农牧区，侧重从产业合作社负责人、网格员、乡村治理骨干中发展党员35名；在机关事业单位，聚焦业务标兵和长期奋战在基层一线、艰苦岗位的干部，发展党员42名；在新就业群体、新经济组织、新社会组织等新兴领域，着力从技术骨干、服务标兵中突破，发展党员3名。截至目前，已举办入党积极分子培训班1期覆盖95人、发展对象培训班1期覆盖54人，吸收预备党员95人，完成全年发展党员指标的61.6%，党员队伍年龄、学历结构持续优化。

强化教育赋能，筑牢思想“压舱石”。构建“线上学习+线下实训+阵地服务”一体化党员教育管理新格局。线上整合“学习强国”、四川党的建设、“咔哒时间”及“稻城组工”智慧平台等资源，打造“指尖课堂”，常态化推送微党课、微视频70余期；线下依托县委党校主阵地，联动农牧民夜校、虫草松茸采挖季“帐篷党支部”等载体，依托藏香猪养殖基地、天文观测站等打造“行走的课堂”和实景体验教学点14个，累计开展特色实景教学40余场。同步充实县级党员教育师资库师资32名，严格落实党的创新理论学时占比不低于50%要求，累计开展专题培训班8期、覆盖党员957人次。

严管厚爱并重，织密管护“责任网”。健全党员全覆盖常态化监督体系，草拟党员日常行为“正面清单”和“负面清单”，明确行为标尺与纪律红线。严格落实谈心谈话、民主评议等制度，先后组织开展2轮次综合监督检查，累计发现并整改各类问题330个，梳理处置问题线索76条，实现监督从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”有效延伸。坚持“惩前毖后、治病救人”，对受到处理处分的党员开展“一对一”回访教育16人次，帮助“跌倒”干部从“有错”向“有为”转变。同时，针对流动党员管理实际，全面摸排出流动党员8名，建立流动党员临时党支部1个，实行党组织就近纳管。建立健全困难党员动态台账，在“七一”等重要节点走访慰问生活困难党员184人，落实帮扶措施，传递组织温暖，切实增强党员的归属感、荣誉感和使命感。

搭建实践平台，激发先锋“新动能”。持续深化“康巴党旗红·有事找党员”志愿服务品牌，结合“我为群众办实事”实践活动，在景区景点、民宿集群、产业园区、虫草松茸集中采集点等重点区域设立“党员示范岗”和“党员责任区”，组织党员主动亮身份、亮承诺、亮作为，累计开展志愿服务活动60余次。对在职党员实行“目标+承诺”的“践诺式”管理，对无职党员推行设岗定责，科学设置政策宣传、环境监督、治安巡逻等岗位，引导其“有岗有责、有位有为”。强化网络引领，开展全县网络舆情处置专题培训，落实24小时全网值守监测，守好网络意识形态阵地。结合“两优一先”评选表彰，大力选树在乡村振兴、生态保护、民族团结、旅游服务等一线涌现的优秀党员典型，评选出20名优秀共产党员、20名优秀党务工作者和10个先进基层党组织，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

（供稿：中共稻城县委组织部 黄宇）