“为政之要，莫先于用人。”选人用人专项检查作为干部选任监督的关键抓手，是规范干部选拔任用、淬炼过硬干部队伍、涵养风清气正政治生态的重要保障，必须始终坚持政治监督根本定位，把严的标准、实的举措、准的研判贯穿检查全过程，以高质量监督护航选人用人工作提质增效。

下足“事前功”，谋定而后动，让监督不盲行。凡事预则立，不预则废。选人用人专项检查能不能精准发力、直击要害，前提是功课做得足不足。不仅要学深悟透中央和省委关于选人用人的重要指示批示精神、干部选拔任用和日常监管等一系列党内法规和政策文件，明确选人用人违规违纪的情形边界，做到学有心、问有据、查有方。还要以梳理研究各方面收集的资料及谈话成果为基础，结合被检查单位职能定位、主责主业等情况，精准划定检查重点、明确检查方向，让问题查找更具针对性、实效性。

擦亮“事中镜”，辩证研判，让问题不隐身。选人用人问题表现多元，往往躲在表象下、藏在细节里，必须拿好监督“放大镜”、用好检视“多棱镜”，深挖细查、去伪存真。要紧盯干部政治素质考察、政治立场把关、政治责任落实等关键内容，切实保证干部队伍绝对忠诚可靠；复盘干部酝酿、推荐考察、讨论决定和任职公示等关键步骤，守住制度执行硬底线，维护制度刚性权威；排查干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，识别政绩观偏差，推动矫正用人导向，营造实干有为、担当尽责的干事氛围；核查个人有关事项报告、从业回避、经商办企业等制度落实情况，督促抓早抓小、防微杜渐，筑牢干部廉洁自律防线。同时坚持具体问题具体分析，区分共性问题与个性问题、程序性瑕疵与原则性偏差、主观失职与客观局限，坚持集体研判，及时校准研判偏差、补齐核查漏洞，做到事实清楚、证据确凿、依据充分，确保检查结果的真实性、精准性、权威性。

做实“事后篇”，固本清源、让整改不悬空。专项检查重在整改、贵在长效，必须做好检查“后半篇文章”。要跳出“就问题改问题”的短期思维，坚持当下改与长久立有机结合，压紧压实被检查单位主体责任，适当开展“回头看”，防止“一查了之”“一改了之”，推动整改落地见效，切实把专项检查成果转化为涵养政治生态的源头动能，真正实现以查正风气、建机制、强队伍，推动整改成果制度化、长效化。

选人用人风气清，则干部队伍风气正，事业发展底气足。唯有久久为功、常抓不懈，以精准监督校准选人用人“风向标”，让“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”，为干事创业者注入“强心剂”，方能持续锻造忠诚干净担当的过硬干部队伍，为高质量发展蓄势赋能、固本护航。

（供稿：中共西充县委组织部 岳云莎）