互联网时代，干部一言一行都处于群众目光之下，干事环境发生深刻变化。面对从严监督与群众期盼，部分干部滋生“多干多错、少干少错”的保守心态，从主动攻坚转向被动守摊，出现“在岗不在状态”的看客现象。评判干部优劣，焦点不能停留在“干与不干”的消极取舍，关键要看是否坚守为民初心、是否创造实在业绩。只有厘清认知、校准导向，才能让干部放下顾虑、放手干事。

跳出避事思维，以奋进之姿把“担当力”化为“发展加速度”。干不是盲目蛮干、重痕不重绩，而是直面矛盾、善解难题的务实行动。干部干事创业，必须锚定民生改善、地方发展、群众诉求，坚持久久为功。现实中，不少一线干部主动啃改革硬骨头，在基层治理、产业培育、矛盾调解中迎难而上，把群众诉求清单转化为履职清单；有的地方干部抢抓发展机遇，因地制宜谋划富民产业，带动群众持续增收。这类实干之所以赢得群众认可，在于摒弃了“等靠要”的消极思想，扎根一线察实情、出实招，把干部的“担当指数”转化为群众的“幸福指数”。反观少数干部，遇事推诿拖延，把“按程序办”当成推责借口，看似稳妥，实则贻误发展时机。

恪守实干底线，以质朴之心用“实在功”架起“干群连心桥”。不可否认，个别干部热衷于表面文章，满足于材料完善、流程到位，现场解决问题能力不足，这种“伪作为”终将被群众识破。与之形成反差的是，许多基层“老黄牛”式干部，不争镜头、不抢风头，长期扎根偏远地区、艰苦岗位，在民生保障、乡村建设等工作中默默付出。他们不靠华丽表态博取关注，依靠持续不断的实干积累口碑；不追求短期显绩，专注打基础、利长远的潜绩。这充分说明，群众心中自有明镜。党员干部与其纠结如何规避风险，不如锤炼干事本领，跳出“怕出错”的舒适区，以踏石留印的作风破解群众急难愁盼。

明晰评判标尺，以实绩之尺让“真本领”成为“干部硬通货”。新时代干部队伍各有所长，既需要冲锋在前、善于攻坚的闯将，也需要甘于寂寞、深耕基层的实干者。识别干部，不能简单以“出镜率”“活跃度”论高低，核心要看能不能办实事、解难题。“干”与“静默耕耘”并非对立，关键区分在于干事动机与最终成效：关乎群众利益、地方长远发展的实事，必须主动干、大胆干；脱离实际、劳民伤财的形式主义事项，坚决不干。无论是冲锋一线还是幕后坚守，最终目标都是为民谋利、推动发展。

广大党员干部应当摆脱“看客心态”的束缚，不为消极思想所扰，始终把精力投入谋实事、求实效之中。组织部门要持续完善考核评价机制，坚持重实干、重实绩导向，精准区分改革失误与不作为，为担当者担当、为干事者撑腰。持续营造崇尚实干、鼓励担当的良好环境，推动广大干部以昂扬姿态投身中国式现代化实践。

（供稿：中共安岳县委组织部 汪加亮）