“得人之道，在于识人。”干部考察是选人用人的基础性、关键性环节，是组织部门识别干部、评价干部、选用干部的重要关口，事关干部队伍建设质量和事业长远发展。各级组织部门要坚决摒弃干部考察中的“走过场”“凭印象”“看材料”等不良现象，敢于“直抵深处、拨云见日”，真正发挥干部考察“显微镜、探照灯”作用，为组织精准识人、选贤任能提供坚实支撑。

戒“走马观花”之虚，兴“下马看花”之实。干部考察贵在深入、重在真实。倘若浮光掠影、蜻蜓点水，满足听“内部评价”、观“示范盆景”，身入心不入、到点不到位，考察结果难免失真失准。要坚持“一竿子插到底”，走出机关、沉到一线，把考察触角延伸到项目建设第一线、服务对象最前沿、社区邻里真场景，既进会场看表现、更到现场看实绩，既看“八小时之内”也看“八小时之外”，既听“领导评价”也听“群众口碑”，全方位、多角度、近距离接触干部，真正摸清干部的“真底数”、掌握干部的“活情况”，为精准识人提供真实可靠的依据。

破“雾里看花”之迷，立“火眼金睛”之明。识人察人，重点要透过现象看本质。有的干部善于“包装”形象、营造“人设”，台上一套、台下一套，倘若被“光环”所惑、被表象所迷，只看“显绩”不看“潜绩”，只听“唱功”不看“做功”，就会雾里看花、真假难辨。要用好调查研究“传家宝”，从顺境中的定力、逆境中的担当、细节处的取舍中甄别干部，既看一时一事、更看一贯表现，既看当前发展、更看基础后劲。要将任前考察与平时考核、年度考核贯通起来，在上下左右、前后纵向的比较中，把干部的政治忠诚、能力水平、作风品质看穿看透，不让投机者得利，真正把忠诚干净担当的好干部识出来、选出来。

弃“刻舟求剑”之固，树“与时俱新”之变。当下，少数地方的干部考察指标多年不变，仍习惯于用“老标准”量“新干部”，重传统素质表现、缺隐性问题查实，对干部沉迷网游、网络言行失范、违规网络借贷等新问题缺乏关注和研判，导致一些“带病”干部在考察中“安全着陆”。要主动更新“标尺”，编制干部负面行为识别清单，将干部在面对复杂舆论环境时的政治定力、在网络空间的行为表现等纳入考察视野。要打通纪委监委、公检法、网信等部门数据壁垒，实现干部风险信息实时归集、动态更新、自动预警，变“点对点征求”到“全周期联动”，确保真正把政治过硬、本领高强、作风优良的干部选出来、用起来，让“旧标尺”量不出“新情况”的窘境成为历史。

（供稿：中共平昌县委组织部 刘庚儒）