文/张厚美

事业单位招聘事关人才择优录用，维系就业公平与公共资源合理配置。据宁夏新闻网消息，银川市金凤区近日发布公告称，在该区2026年事业单位公开招聘中，金凤区第三十八小学体育教师岗位、银川市第三十二中学初中部初中体育教师岗位，存在个别人员违规组织围报行为，违规事实清楚、证据确凿。对此，当地决定，对上述岗位作出取消相关入围面试人员资格、部分岗位降低开考比例。

所谓围报，也称围岗，是指在公开招聘考试中，有的考生为了减少竞争，盗用他人的身份信息进行注册报名，造成自己想要报考的岗位看上去报名人数很多，以此吓退部分竞争对手。

无论是公务员考试，还是事业单位公开招聘，都是国家选拔公职人员的重要途径，不仅关乎公职人员的整体素质，而且关系到就业的社会公平正义。如此严肃的公开招聘工作，仍有个别地方出现“公考围岗”乱象，这种做法不仅突破法律底线，更扰乱选人用人秩序，本质是对招考公平的蓄意侵蚀。

据一份案件判决书，考生李某与一公考培训机构教师周某串通，利用非法获取的5000余条公民信息，于2024年至2025年两年期间累计虚假报名700余次，以增加显示的报名人数，试图吓退部分竞争对手。2025年2月，一名考生因自己身份信息被盗用、无法正常报名考公而举报，该案才露出水面。2025年12月，法院一审以侵犯公民个人信息罪判处李某有期徒刑十个月，缓刑一年六个月，并处罚金、没收违法所得。

此次金凤区主动复盘招考流程、开展专项核查，精准锁定涉事考生与问题岗位，对两个岗位笔试榜首人员依规取消面试资格，对四个岗位的开考比例分别降为2:1、1:1。取消相关入围面试人员资格，打掉了舞弊者靠投机钻营弯道超车的幻想；部分岗位降低开考比例，最大限度弥补恶意围报带来的岗位招录失衡，减少合规考生权益受损。相较于以往事后追责，这种考前事后双向核查、发现即纠的处置方式，释放出招考监管从严从实的鲜明导向，也是一次及时、严肃的纠偏。

公招考试竞争激烈，不少岗位都是“千军万马挤独木桥”。容不得任何人“搞投机”“钻空子”。根治围岗顽疾，不能止于个案查处，需要全链条堵漏设防。一方面，要从严追责。对弄虚作假的考生取消成绩、记入诚信档案、设置报考限制，深挖幕后组织围报的培训机构，联动司法机关追查非法获取、倒卖公民信息的刑事责任，斩断黑色利益链条。另一方面，要严防死守。筑牢技术与制度防火墙，优化线上报名核验机制，依托实名认证、人脸核验、IP地址筛查等技术手段，精准甄别批量虚假注册报名行为，从源头压缩恶意围报操作空间，构建更严密的公考防护网。同时要完善招考动态监管机制，在报名高峰期加大数据巡检频次，对报名数据异常岗位提前预警、重点核查，变事后查处为事前防范。

公开招考的公信力，建立在每一个公平公正的招录环节之上。个别投机者妄图靠钻规则漏洞窃取招录名额，伤害的是万千潜心备考考生的切身利益，损耗的是招录制度的公信力。金凤区一案的处置，既是个案纠错，更是行业警示。唯有坚持露头就打、全链治理，织密制度监管、技术防控、法律惩戒三重防护网，才能守护公考的权威和公信力，守护社会公平公正。（作者单位/广元市生态环境局）